77问答网
所有问题
劳动法规定身体不适可以调岗吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-08
法律主观
:
员工因工作环境原因生病可以申请调岗。
申请调岗可以,但用人单位可以拒绝;
法律客观
:
《中华人民共和国劳动法》规定:能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。
申请对职业病的鉴定,《职业病诊断与鉴定管理办法》有明确规定,当事人需要诊断的,可在用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断;
当事人如果对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门申请鉴定;
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G3WpIqWqIY3vpNIpW3v.html
相似回答
劳动法
职业病
调岗规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动法
对
身体
原因
调换岗位
的
规定
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,
在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位
,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致...
最新
劳动法调岗规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,
劳动法
对
身体
原因
调换岗位
的
规定
答:
不得安排不适合妇女从事的工作和劳动
。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法
对
调岗
的
规定
答:
用人单位可以调整岗位具体视情况如下:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,
不能
从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
因
身体
原因
调岗
降薪合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗
降薪合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更
劳动
合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
身体不
好要求公司
调动岗位
被拒绝违法
劳动法吗
答:
身体不
好要求公司
调动岗位
,被拒绝谈不上违犯
劳动法
。公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律
法规规定
,工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司
调换岗位
是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
大家正在搜
员工身体不好申请转岗
劳动法劳动保护规定有哪些
劳动法如何规定员工离职的
劳动法关于身体状况不适合岗位
劳动法规定可以随意调岗位吗
劳动法关于调岗调薪的规定
劳动法岗位调动规定
最新劳动法调岗规定
劳动法调岗降薪的规定