77问答网
所有问题
当前搜索:
员工身体不好申请转岗
事业单位编制内
员工
得了癌症可以要求
转岗
么
答:
总之,
劳动者得了癌症可以要求转岗
,但是在协商一致的情况下进行,所调新岗位应有利于劳动者的身体状况和保护劳动者的合法权益。
员工
生病可以调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
劳动法对
职工
因病
转岗
规定
答:
如果当事人因生病但是还能不影响工作的情况下可以找领导协调
,如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下,换岗方面是可以支持的,前提是能从事劳动工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳...
公司
员工
因
身体
原因要求从管理岗位
转岗
到员工岗位,公司有权拒绝吗...
答:
调整工作岗位是劳动合同关键条款变更,需要双方协商,从法律上讲单位没有这个义务,但是可以协商
。于情于理而言,我想单位没有拒绝的理由。单位要是拒绝的,员工只能自行想办法
单位在职
职工转岗申请
如何写?(格式和范文)
答:
本人由于
身体
的原因,对现任工作不能胜任,需要
转岗
,希望本部门的领导能批准。此致 敬礼!
申请
人:xx xxxx年x月x日 一般在企业内部转岗,需要考虑的问题会少点,但如果是专业跨度较大的跨行跨岗,则需要考虑年龄因素。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。...
公司要求
员工转岗
,
员工不
同意,合法吗?
答:
法律分析:如果
员工
因个人能力或患病负伤医疗期满后无法胜任现在的岗位,公司是可以对员工进行
转岗
,但是应于劳动者协商一致,变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
机关单位
转岗申请书
范文(5篇)
答:
现在,试用期已结束,所以我提出转正申请:恳请领导给予我成为正式
员工
的宝贵机会,我也将珍惜这来之不易的继续工作,也将态度谦虚、热情饱满地把工作做的更好。 申请人:XXX 机关单位
转岗申请书
范文(篇4) 尊敬的学院领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告! 本人叫xx,硕士研究生学历,xx专业,目前从事xx...
应聘的是司机岗位,现在公司说你
身体不行
叫你
转岗
,你不愿不愿意,怎么办...
答:
那得看你
身体
指标的量化,如果你身体,指标量化,是真的不再适合去,额,开车了,那最好,
转岗
,因为我们都是,嗯,健康第一生命至上,但是如果你不愿,身体没有大问题,不想转岗的话,那就跟他们谈,然后,把你,这个客观情况和你的意愿说出来。实在谈不拢的话,再考虑无论是辞职还是别的。
带病
转岗
问题是什么意思
答:
带病
转岗
不仅对
员工
自身造成了影响,也会对公司的运营和管理带来影响。对于员工来说,因为
身体
或心理原因无法胜任当前的职位,会感到自己的能力不足,在心理上会产生一定的抑郁和压力。而对于公司来说,员工调整会影响到原岗位的运转,需要重新安排人员,而新岗位的工作还需要对员工进行培训。尽管如此,优秀...
员工
生病后上班遇公司裁员或
转岗
怎么办?
答:
从公司的角度出发,在
员工
生病期间,此员工原先承担的工作需要有人负责。这时公司会找新的人来负责,过一段时间原来的员工回来了,可是新员工已经适应了工作,而且做得还不错。公司自然是不能随意再将人换回,除非老员工有人罩着,否则公司肯定是只能给老员工安排新岗位。人有时候就是这么无奈,这也...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工因病申请调整岗位的申请
由于身体不好方面的调岗申请
因身体原因申请调岗申请书
调换工作岗位申请书身体原因
因病申请调换工作岗位
因身体健康原因申请转岗
因病改非领导职务申请
个人因病转岗申请书范文
身体不适转岗申请书