在职场上，究竟该不该常常向领导“表功”呢？该如何主动“表功”？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，究竟该不该常常向领导“表功”呢？该如何主动“表功”？有些人工作起来很优秀，做事也很低调，从来不会告诉自己工作中的困难，总是觉得自己的老板会发现自己的潜力，然后破例提升自己。他的所作所为，都是不为人知的，也是不动声色的。经过两年的打拼，那些实力不如自己的选手，要么被提拔，要么得到了加薪，要么从头到尾都没有改变，要么就是普通人。

职场中，你要做的就是低调，不要太过高调，但如果你总是装模作样，不知道如何在领导面前争一口气，那你就会被上面的人当成垫脚石，你就会成为别人的垫脚石，你要适当的夸奖自己，这样才能让上司看到你的长处和长处，避免因为自己的虚伪而被压倒，还能提升你在职场上的交际能力，让别人对你产生更好的印象。把你的工作报告给上级，可以显示你的工作积极性，也可以轻松地在上级面前表现你的成绩。

很多公司都会制定每天的绩效排名，或者每个月的销量排名，目的就是让员工的工作更加充实，更加高效，同时还需要将表现优异的员工说明，分享他们的工作经历。如果你只是随便说几个字，或者冷嘲热讽，那你的销售成绩再好，也很难得到上级的信任。

如果你擅长表达，在总结工作的时候，一针见血，提出了一个问题，那就是在晋升和晋升的时候，第一个想到的就是你。如果你的销售表现不错，在向上级邀功时，要适当夸大自己的功劳，要说自己为实现整体的目的所付出的努力和付出。尤其是在大部分国企里，很多人都会选择自己的管理方式。所以适时冷静下来，该表现自己的就要勇敢的展示自我，毕竟机不可失，失不再来，年轻人勇敢的抓住每一次机遇吧。

Answer 2

就必须马上抓住机会顺应潮流，及时表现自己的办事能力与处事方式，要让自己在同行以及同事当中及时建立自己的威信

Answer 3

我觉得是应该的，这样的话才能够让领导重视到你，觉得你的能力是很强大的。

Answer 4

就必须马上抓住机会顺应潮流，及时表现自己的办事能力与处事方式，要让自己在同行以及同事当中及时建立自己的威信