1展现自己的工作效率
在职场，有些人看似每天都在忙，结果效果却不尽人意，总是小问题不断，赶工赶时间，匆忙应对。反而有些人，一天好像都没做什么事，但领导要什么都有结果，还感觉还很轻松。两者的区别就在于，有人是有目的有计划做事，有人却是瞎忙还没结果。工作有效率就在于如何安排你的时间，能制定简单有效的工作计划。比如怎么合理安排你工作的顺序，怎么处理以前历史问题？怎么应对和处理突发事件？对计划之内的事怎么执行有效？只有有了安排，做事就有条理，你的工作才会不混乱，而且行之有效。一旦你养成这个习惯，每天你都很快就进入工作状态，从而提升工作效率
2工作安排配合领导
在职场，我们制定工作计划的核心，就要围绕自己领导的工作来安排，跟随领导的脚步。作为你的领导，他肯定有自己的工作安排，这个时候，你只有去配合领导，成为他的去助力，而不是让你的领导来迁就你，所以就要分清楚主次，轻重急缓。根据领导的工作内容，有针对性的做出安排，时刻做好准备，提前去了解工作内容，纵向进度，横向关联。了解越多，面对领导提出的问题，你都能轻松应对，而且还有预案，给出解决方案，让领导觉得你做事靠谱，有效率想得全面，自然就会高看一眼。
3让领导觉得你更有价值
不打没有把握的仗，所以准备很重要，在工作中也一样。没有人能猜到领导会问你什么问题，对于任何有可能会问到的问题，都要做好充分准备。可以从领导的喜好，做事行为习惯进行踩点，而且你对领导越了解，踩到的问题就越准，回答问题就让领导越满意，在领导眼里就显得更全面，更有价值。如果有遗漏的问题被领导问到，也不要撒谎，聪明的做法就是坦白，并且表明态度自己会尽快处理，而且一定要给出准确答案，比如时间范围或者应对的方式。有了结果就尽快汇报，把领导的问题放在心上，而不是给领导一个凌磨两可的答案，让人抓狂。
最后，在工作中，随时保持一个良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作状态。给领导一个正面积极的形象，随时接受领导的安排。反之如果一天无精打采，就算你有能力，领导也要考虑一下。
内向和外向都只是一个人对外展示自己的一种表现形式，不能作为性格描述的唯一区分，也没有好与坏之分。性格描述很多种，热情、开朗、忧郁、内敛、奔放、含蓄等等，每个人身上都有无数个标签。但是每个人都是一个特立独行的个体，没有完全相同的两个人，100个人就有100种性格，每一种性格都是属于自己的人物特色。
职场中很难肯定地说哪种表现形式更有优势，不同的岗位需要不同的表现方法：
销售，需要善于展示自己优势的人；
市场，需要发散思维策划活动的人；
公关，需要能及时发现危机处理危机的人；
人事，需要善于发现别人优缺点的人；
行政，需要耐心处理很多琐碎事情的人；
财务，需要严谨认真抗压能力强的人。
公司众多岗位，不同的岗位需要不同能力的人，没有一个能力是仅仅依托一种性格。不要纠结于自己的性格如何，想要在职场中发展的长远，就要利用好自己的性格特点，发挥自己的长处，尽量减少自己短处的展现。
与其花费大量的时间去改善自己的短板，不如利用好自己的长板，往往人们都会在内心深处逃避短板，改善往往是在不情愿的基础上，效果未必好。发挥优势能提升自信，往往事半功倍。优势激发出来的潜力，比改变劣势更加容易，有效利用性格的优势。
在职场中，能认清自我的人最有优势，了解自己的长短板，制定好发展目标。知道自己想要什么，才能目标明确的努力。
不仅是自我发展，职场中最忌讳的是独行，人与人的往来才是职场，职场中的人需要影藏自己的生活性格，用职业的态度去对待每一个同事，尤其是有业务往来的，即使存在争吵，也不要把情绪代入。
管理好自己的情绪是职场必修课，对事不对人，是最基本的职业素质，此时我们可以为了某件事情如何处理争得面红耳赤，过会我们就可以笑容满面的一起下午茶。
职场中如何向领导更好展现自己？
职场邀功是一门学问，有的人好不容易鼓起勇气向领导邀功，反而被领导嫌弃，让领导认为眼高手低、不肯踏实干活。
只有在合适的时机、合适的场合邀功，才能让领导看到你的价值和贡献。最好的邀功机会就是做工作汇报，千万别不好意思。工作汇报有3点需要注意：
1、确定汇报内容
工作汇报内容要么是展示工作进度和成果，要么是反馈问题寻求帮助。如果是前者，就要用数据说话，让领导信赖；如果是后者，就要举例说明情况，放低姿态明确自己需要什么支持。
2、把握汇报方式
工作汇报不是一两句能说清的，一两句也不能体现你的劳苦功高和遇到的重重困难，所以，最好提前花点时间准备资料，组织下语言。
领导时间有限，事务繁多，汇报时最好「结论现行」，让领导一下就能领会你的主旨，明白你接下来要说什么。
3、看准汇报时间
工作汇报一定要及时，就像赞美，如果不及时不仅会失去它的效用，还会有谄媚的嫌疑。当你做出成绩时，及时汇报，领导及时奖励，也好让你给大家做个榜样；
当你遇到问题的时候及时汇报，领导也好帮你出谋划策或者给予支持，别出了问题还闷头做，最后耽误大事，你会被领导骂的。
如果领导比较忙或者在出差中，可以发邮件后和领导确认下是否收到，等领导看完再电话沟通。
总而言之，吃苦耐劳、默默做事固然是个好品质，但是不懂邀功，干到吐血，领导也不会知道你的价值和贡献，你是吃亏不讨好，聪明的职场人，既会干活，更懂邀功，和领导打理好关系。
1.展现自己的工作效率
在职场，有些人看似每天都在忙，结果效果却不尽人意，总是小问题不断，赶工赶时间，匆忙应对。反而有些人，一天好像都没做什么事，但领导要什么都有结果，还感觉还很轻松。两者的区别就在于，有人是有目的有计划做事，有人却是瞎忙还没结果。工作有效率就在于如何安排你的时间，能制定简单有效的工作计划。比如怎么合理安排你工作的顺序，怎么处理以前历史问题？怎么应对和处理突发事件？对计划之内的事怎么执行有效？只有有了安排，做事就有条理，你的工作才会不混乱，而且行之有效。一旦你养成这个习惯，每天你都很快就进入工作状态，从而提升工作效率
。
2.工作安排配合领导
在职场，我们制定工作计划的核心，就要围绕自己领导的工作来安排，跟随领导的脚步。作为你的领导，他肯定有自己的工作安排，这个时候，你只有去配合领导，成为他的去助力，而不是让你的领导来迁就你，所以就要分清楚主次，轻重急缓。根据领导的工作内容，有针对性的做出安排，时刻做好准备，提前去了解工作内容，纵向进度，横向关联。了解越多，面对领导提出的问题，你都能轻松应对，而且还有预案，给出解决方案，让领导觉得你做事靠谱，有效率想得全面，自然就会高看一眼。
3.让领导觉得你更有价值
不打没有把握的仗，所以准备很重要，在工作中也一样。没有人能猜到领导会问你什么问题，对于任何有可能会问到的问题，都要做好充分准备。可以从领导的喜好，做事行为习惯进行踩点，而且你对领导越了解，踩到的问题就越准，回答问题就让领导越满意，在领导眼里就显得更全面，更有价值。如果有遗漏的问题被领导问到，也不要撒谎，聪明的做法就是坦白，并且表明态度自己会尽快处理，而且一定要给出准确答案，比如时间范围或者应对的方式。有了结果就尽快汇报，把领导的问题放在心上，而不是给领导一个凌磨两可的答案，让人抓狂。
最后，在工作中，随时保持一个良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作状态。给领导一个正面积极的形象，随时接受领导的安排。反之如果一天无精打采，就算你有能力，领导也要考虑一下。
在职场打拼，只靠拍个马屁谄媚一些亦或是送点礼之类的，是绝对不能站位脚的，这样的行为领导们固然不很反感，但绝对不会重视你，因为公司领导们要的是一个有能力为公司创造价值的员工，而不是一个只能拍拍马屁的小人。而你谄媚的行为一定会招到公司其他人的共同鄙视，那么这样的一个你根本就没有立足之地。不管你从事什么行业，身处公司的什么位置，小领导也好普通员工也罢，想要表现自己的最好也是最最应该的方式之一，那就是拥有你那个位置的绝对能力。
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在恰当的时机展现你的能力
只有工作能力真的不够，如果你说你有工作能力老板就一定要重视你，那我可以说你大错特错了。工作能力是你必须拥有的，你拿着人家的工资你没有能力算什么？你要是以此为由在领导面前傲娇，估计领导会很反感你。有工作能力的人很多，特大的岗位流水的员工，谁离开都会有新人马上顶替近来。所以说，你只是有工作能力完全不够，你要在必要的时候展现出你的工作能力，特别是领导能够看得见的时候，亦或是领导需要有个员工马上出现解决问题的时候，你一定要抓住机会展现你自己，只有这样，你才是领导们喜爱的员工。
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急领导所急
这句话听起来好像是“官话”，我估计在公司同事们眼里也是非常鄙视这一类人的吧？可我用我自己多年的工作经历告诉你，只要有机会，几乎所有的员工都会高调的喊出这句话，并在领导能看见的范围内亲身演绎这样的场景。同事之间存在很大的利益之争，所以同事之间的话几乎不能信，明明嘴上说着鄙视，那是因为ta自己没有表现的机会。但你要是在领导面前太过于表现自己，一旦引起同事们的“公愤”，你的日子也不会好过。所以说你要拿捏好分寸，打个比喻吧。在领导特别需要一员工帮自己跑腿的时候，你不要嫌累或者觉得“狗腿”而推辞，积极大方的站出来，这样的急领导所急，一定会让领导记住你的。
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把功劳“尊让”给领导
其实在领导面前表现自己，我个人觉得真不是难事，就怕你自己懒得那样做，或者书不够用心。领导也是人，有很多领导更是俗中俗人，看起来修养高气质好温文尔雅，其实内心不过是俗人一大个罢了。说一个领导不屑于和员工争功劳，那完全是书本里的知识，在现实中，没有哪个人不愿意让别人说自己好的。在平日里特别是领导能够知晓的时候，把某些你应该得到的功劳适当的尊让给你的领导，特别是领导夸赞你或者同事们夸赞你的时候，你都要很大方且简洁的告诉大家，你的成就是源自领导的某一个想法，哪怕根本就不是那么回事，也要简单的讲一下。注意不要过了，那样就算是领导自己也都会鄙视你的。
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恰当的“关心”领导
其实说了这么多，嘟嘟自己有时候做的也不够好，不是没想那么多，而是懒得表现，有时候甚至有些自傲，不屑于做那些。可事实证明，当我稍加用点心思做那些的时候，我就会得到平日努力很久也得不到的某些，比如更优越的工作环境，比如工资的上调。但我个人仍是想奉劝特别是年轻的女职员，如果你的领导是异性，一定要在表现自己的同时注意“影响”。因为你的一个举动，可能就会给你自己带来很多麻烦，比如领导以及同事们误会你等等。但在恰当的时候，你可以适当的表现一下自己对领导的关心，比如领导出现打喷嚏的时候，你可以很大方的说一句：天冷可要注意身体。你不用很害羞的表达出来，那样子会更加的让别人猜忌你的用心，就大方的说出来，然后该做什么继续做你的。其实人和人之间的距离很短，有时候就一句关心的话，或者一杯茶而已。