在自己公司朋友和亲戚抢工作怎么办?

Question

因为都答应别人了,而且公司开在外地,其中一个已经到了外面,所以另一个怎么办(到了外面的是妻子婆家的人,另一个是丈夫姐姐的女儿
(关闭公司等无聊建议请绕道） 两人都希望在那个位子上班，两人的工作能力都差不多

Answer 1

那就亮明观点：竞争上岗，试用期一个月，公司主管级会议投票，票高者报与总经理，由总经理最后定夺
关于这个观点，可以由公司行政部，有的又叫人力资源部，属于人事方面的来安排，之后再交代所到部门主管着重监督
能力优者一个月后正式宣布合格
能力稍微差点的，调岗任用，可根据其要求与性格综合开发其能力
老板要有独到挖掘人才的眼光
我就是做行政的
我们这边行政包括总务和人事

我想两个人总有区别吧，起码年龄和性别就是明显的区别
老板抓住细节，加以分析，再开导，这个社会总不能让每个人都满意，人无完人，金无足赤，并且，即便你的亲戚在这个岗位上做好了，因为毕竟有老板这层关系，他对其他同事也会有恃无恐，甚至起反作用，影响阻碍公司的发展，所以一开始你就要镇得住他们，不要让他们处处得意，不要让他们有侥幸或者依靠心里，更不能让他们抓住你老板的亲情和面子这两个弱点，要让任何人对你捉摸不透

对比二人的能力
唯才是用
杜绝占位不做事行为与人
你开公司不是开福利院
如确为难
可以委婉点
先给他个可有可无的闲职，美其名曰基层锻炼，要她先适应环境，看他表现，如确实很好，那么公司可以优胜劣汰，把她在调到合适的岗位
用人选材要眼光独到
办公司要有魄力
家族企业危险，看你怎么管理，看你是否能力魄力兼备

Answer 2

这不都是一家人吗，一个已经去了，再让人家回来更不好，更得罪人家。那就跟丈夫姐姐的女儿说公司现在运转不好，还用不上，先让她找别的工作先干着，或者你是在过意不去，你就帮着她找个工作不就得了。

Answer 3

把公司关了，就说垮了。钱时赚不完的，生命是有限的，别把生命浪费在赚钱上面而忽略了生命的本质。

Answer 4

再在那公司设法安排个位子咯，总会有她能做的。

Answer 5

他们抢的位置只要不是董事长总经理什么的
还不就是多一个话，多一张办公桌的问题吗？
副总不都还可以有两个吗？

Answer 6

两个都不能得罪的就都给机会，明白的告诉他们，机会是他们自己掌握的，况且公司要发展和生存的，谁有能力为公司创造最大效益，谁就留下。当然，就能力而言，相同的能力不一定是做同样工种的，谁更适合发挥则更重要，好钢用在刀刃上。或者就设俩副职，都用，公司养着你重要的俩亲戚吧！