劳动法里并没有相关规定。
奖金，年终奖，十三薪等日常工资外的其他薪水，福利是公司约定好的完成相关工作后的员工激励措施，或是奖励机制。
以上都是公司与员工明确约定好了的，只要达到条件，公司没有理由不发。如果公司没有按时发放，你可以收集相关证据，奖金通知，十三薪约定等，在与公司沟通，或者视情况决定是否采取劳动仲裁等法律途径解决争议，虽然这些都是公司的福利，但是既然已经约定好了，就应该遵守。但如果公司拿出公司经营困难的证据，那这些也都遥遥无期。
如果有此担心，可收集相关证据，到争议发生时，你的有利证据越多，最后拿到钱的可能性越大，也会处于更有利的地位。