领导在下属面前有绝对的权利，要是下属不听自己的安排，很多领导都会在工作中排挤下属，年轻人在遇到这种情况时，都是习惯性裸辞;面对领导的刁难，很多人都在想是领导想要自己走人;如果下属在这种情况下真的走人了，就会立即达到领导的目的，那么今天就让我们一起来看看怎么对付刁难的领导，和年老资深的人呢？
1.小不忍则乱大谋，制定策略
意气用事，是最不理性的行为。许多人在遭遇领导排挤时，不是理性应对，而是意气用事，结果在一场场竞争中，输掉了比赛。激将法是领导惯用的伎俩，目的就是让处于弱势地位的你，在对方设计的陷阱中不能自拔。当然，你的所做作为，会被领导记录在案，留下犯错的证据，让你百口莫辩，找不到反击的机会。每个人在职场中都会遇到不明事理的领导，尤其在职场中，暗流涌动，人人自危，没有可能照顾你的感受。当被排挤时，不慌不乱，镇定自如一些，踏踏实实做好手头的工作，静观其变，并且制定出合理的方案。正如那句古话所言：“天狂必有雨，人狂必有祸。”
2.做好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。
3.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。