第1个回答 2022-06-27
遇见不讲道理,胡说八道,暗度陈仓的领导,首先要反省自己。为什么对领导有这种片面的感知。
能够成为领导,自有他的长处优势,受人欣赏的一面,如果没有大格局,也不会受到上级领导的欣赏而提拔。
可以说既然是领导就比自己强,在许多方面优于自己。不要以己之心度君子之腹。所谓不讲道理,胡说八道,暗度陈仓,只是个人的想法、看法和态度。
特别欣赏一句话,生活不易,各人追求不同,个人立场不同。勿在他人的心中修行自己,勿在自己的心中强求别人。
和领导相处就要尊重领导,学会换位思考,站在领导的角度立场看问题,分析问题。心中的疑惑才会迎刃而解,才会明白领导不是不讲道理而是讲原则。不是胡说八道,而是知识丰富。暗度陈仓,这是领导的管理艺术。
第2个回答 2022-06-27
1、不和他吵架
在职场中,如果你的领导是一个情绪容易激动的人,那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候,你千万不要和他吵架,因为那样的话会降低你的形象。
只要你记住不管他怎么发飙,不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中,如果一个人情绪很容易爆发,那么他周围的人也都不会喜欢他,时间长了之后,职场自然会淘汰掉这一批人,我们没有必要去和他们争论,从而降低自己的形象。
所以在他情绪化的时候,我们只要看着他静静的发飙就可以了,不需要去理会也不需要在意,因为这一类人他们本身就是素质极低的,我们千万不要和这样的人一般见识。
2.保留所有聊天证据
在职场中,如果你遇到一个特别不讲道理的领导,那么在和他沟通的时候,你要保留好所有的聊天证据,包含微信的聊天,包含邮件,甚至包含你们的会议纪要。
这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话,因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的,如果他说了话,但以后就不承认,以后不承担,那么我们只能将事实摆出来,再由他的上级来确定就好了,千万不要和他做过多的纠缠。
第3个回答 2022-06-27
面对这样的领导,还有什么好犹豫的呢,方面揭穿,实在不行就走人了之。因为在德不配位的人手下工作,迟早会出问题的,不要哪天真成了背锅侠后悔。
第4个回答 2022-06-19
当面揭穿,一走了之,绝不姑息,绝不迁就,这样的领导不会有什么作为,也不会有什么肚量,以后在他手下,度日如年,不会长久,早晚也是一走,晚走不如早走!本回答被网友采纳