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在公司六年干得好好的,突然调岗工作量加大干不了怎么办
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推荐答案 2017-06-17
干不了也得干,我们这批人在江阴港口集团驻兴澄码头做装卸工(体力活),干了十几年了,每月只上廿个班(12小时),实际工作量也只有四五个小时,干完就休息。但从去年四月份,两队合并,每月得工作廿五六个班,从上班干到下班,工资还没以前高,走了好多人,我们不是还在干吗?干不下去,你可以辞职,另找工作。
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第1个回答 2017-06-17
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如何面对领导
突然调岗
答:
经过确定后,如果确定被调动的部门不利于我们的发展,
那就要好好和领导沟通下
。可以先试试表态,希望领导给自己一个月机会,自己会努力达到领导的工作要求,配合好领导工作,只要态度诚恳,领导一般不会拒绝,然后就看我们表现了。如果努力后,还是没法留下来,那就
向领导争取,调换到其他部门
,我们提前了解...
...是说
调岗
我不同意,后面说我
工作不
饱和要加
工作量,
容不得我拒绝该怎 ...
答:
首先,
你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,
你可以寻求专业人士的帮助
,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并提...
公司不
辞退是通过
调岗
或者增加
工作量
来逼迫离职
怎么办
?
答:
您可以拒绝调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
在公司六年干得好好的,突然调岗工作量加大干不了怎么办
答:
干不了
也
得干,
我们这批人在江阴港口集团驻兴澄码头做装卸工(体力活),干了十几
年了,
每月只上廿个班(12小时),实际
工作量
也只有四五个小时,干完就休息。但从去年四月份,两队合并,每月
得工作
廿五六个班,从上班干到下班,工资还没以前高,走了好多人,我们不是
还在干
吗?干不下去,你可以...
领导
突然调岗,
该
怎么办
?
答:
一、调整好心态 首先我们要确定领导突然给你调岗是哪种性质,是想逼你主动离职还是公司正常发展需要调动你,如果是后者,其实相对来说也是一个能让你有所发展的机会。因为公司愿意把你调到那种更有挑战性和有利于你个人发展的岗位,说明公司是看好你
的,公司
认可你的
工作
能力和态度。如果你觉得这个岗位...
突然调岗,
是什么情况,如何应对?
答:
比如,你原来在核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟你商量,突然让你转岗到边缘岗位,你该怎么办?作为老HR,
首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事
,明白公司人事布局的含义;其次是准确了解和遵守职场游戏规则,正确处理工作要求和个人感受的关系;最后 ...
公司
故意将员工
调岗,
逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
答:
因此,遇到这种情况时,建议最好首先与单位协调商谈,好说好商量,有话好好说,争取在离职时,拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局,是最理想的,也是最完美的,劳资双方也不会伤了和气,更不会成为水火不容的死对头。企业招聘新员工的时候,基本上都本着用最少的钱,招来最能干的...
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