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请问被公司调岗怎么办
被公司调岗
,
怎么办
啊?
答:
一是顺从,二是选择换工作
。个人建议,没有做好相应的准备工作之前,不要换工作。一旦换工作,你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则,即便换工作,你也得考虑其中的利与弊,以便做出更正确的选择。事实上,即便被调岗,在薪资待遇上也不会对你有任何的影响,在你没有更好的选...
公司
想辞退员工就
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之...
公司
未经本人同意强制
调岗怎么办
答:
法律主观:公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,
可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用...
职场上遇到被
调岗
,该
怎么
做?
答:
但是如果是降职的话。
你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决
。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,...
公司
给
调岗
不同意
怎么办
答:
一、
公司
给
调岗
不同意
怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
被公司调岗怎么办
答:
法律主观:
公司
强制
调岗
的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华...
被调动工作岗位
怎么办
?
答:
员工在岗位调整时应给予理解与配合。通常,如果新岗位与原岗位相似,且待遇没有明显降低,这被认为是合理的。然而,如果岗位变动极大,或待遇显著下降,这可能被视为具有侮辱性的
调岗
。在这些情况下,员工有权要求同意。3. 申请赔偿金:如果
公司
未获得员工同意就强行调岗,员工可以离职并要求经济补偿金或...
怀孕
被公司
强制
调岗怎么办
答:
法律分析:
公司
不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...
公司
无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
一、
公司
无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝
企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
强迫员工
调岗怎么办
答:
2、根据劳动合同中约定而发生的
调岗
。3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大,导致原工作岗位无法履行,和劳动者协商一致的调岗。4、劳动者因为医疗期满后,不能够继续从事原来的工作的调岗。5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。6、
公司
生产经营发生严重困难而发生的调岗。7、公司根据
企业
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