我提了第一次离职，周帮我压下来了，昨天提了第二次离职，就发了这个图片给我，请问老师是什么意思？

如题所述

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离职时,你会跟领导说什么?答：先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好交接工作...

...做了4个月了不想干了就辞职了,但是到我走的时候压我的那一个月工资...答：一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用...

...我再考虑考虑(已经跟我说两次了),留下来好吗?还是辞掉?答：但决定去留的主动权在你手上。工作只有喜欢，才能干下去，才能干出成绩来。如果你不喜欢这工作，留下来也干不长久，不如果断点辞职。不要因为老板挽留而强迫自己留下来。当然，如果有更适合你的工资就更要辞职，人往高处走...

我在这个公司干了一个月,我今天跟老板提离职,老板叫我再干两天,我说...答：在大多数情况下，员工提出离职后，需要遵守劳动合同中规定的通知期限，通常是提前一周到两周。在你提出离职并要求当天不工作的情况下，老板可能需要时间来处理人员变动和交接事宜。他没有立即回复可能是出于对此情况的评估或寻找...

签了半年劳动合同,提前一个月用微信和老板提出离职,老板当做没看到,现 ...答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30...

前一段时间办离职,老板不同意,他压着我的工资我也不要了。但是依然答：当事人这种做法不是很妥善。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...

我跟老板说了辞职,但是后来又不想辞职了,会不会对以后工作有影响呀...答：要看是干不下去要辞职还是另谋高就了,如果本来就干不下去,那就干脆辞了吧,不然以后更难伺侯。如果是选择上的问题,那就干脆跟老板明说了呗,诚恳一点,不用拐弯抹角的,实际情况实际说,只要他不是个坏心眼的,一般都能理解,当然,你还...

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