暑假工没有签劳动合同而改了工作时间不给发工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工作时间、工作内容和工资支付等相关的证据。这可能包括工作安排表、聊天记录、同事证明等。

2. 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解他们为何未按照约定的工作时间支付工资。在沟通过程中，保持冷静，并明确提出自己的诉求。

3. 了解相关法律法规：在寻求解决方案之前，了解所在地区的劳动法律法规，以便知道自己的权益受到哪些保护。

4. 寻求第三方协助：如果与雇主沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁委员会或相关部门的协助。他们可以帮助调解劳动纠纷，并确保您的权益得到保障。

5. 法律途径：如果前述途径仍无法解决问题，您可以寻求法律途径，向法院起诉。在起诉前，请咨询律师以了解您的胜算和可能的法律后果。

6. 提高自我保护意识：在今后的工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同，以保护自己的权益。同时，了解劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施。

请注意，每个国家和地区的法律法规可能有所不同。在处理此类问题时，请务必遵循所在地区的法律法规，并寻求专业法律建议。

Answer 2

根据《劳动法》规定，即使是暑假工，也是受劳动法保护的。虽然没有签合同可以保留在那里工作的证据，比如工牌，微信聊天记录，电话记录等等。如果发生不发工资的问题，可以去单位所在地的劳动监察大队举报，也可以打12345政府热线投诉。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。