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自离上个月工资还有吗
自离上个月工资还有吗
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推荐答案 2016-09-16
离职，在企业，按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后，结算工资，拿到钱走人。
企业自离，就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资（底薪），但绩效和奖励工资是可以扣的。
国家机关和事业单位，离岗一天算旷工，离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资，自离一个月以上，可以除名。
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自离
可以要到
上个月
的
工资吗
?
答：
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
旷工
自离上个月工资
还发吗
答：
2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资
。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自动离职
上个月工资
能拿到吗
答：
自离可以拿到上月工资
，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
自离上个月
的
工资
会发吗
答：
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的
，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
自离
会扣
上个月工资吗
答：
【法律分析】：
自离
不会扣
上个月
的
工资
。劳动者自离以后用人单位是会扣押劳动者工资的，劳动者应当依法回到原用人单位去办理离职相关手续，用人单位依法会出具解除劳动合同相关证明，依法与其结清工资。如果劳动者因为自离给用人单位造成一定损失的话，劳动者是需要承担赔偿责任的。 【法律依据】：《中华人民...
自离
会不会发
上个月工资
答：
法律分析：
自离
不影响
上月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
自离有工资吗上个月工资有吗
答：
自离有
工资，
上个月工资
可当月工资都可以领到。自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。用人单位如有相关违法行为，可以通过以下途径维权：1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉...
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