我跟公司没有签订劳动合同，怀孕期间公司可以辞退我么

Question

如题所述

Answer 1

与公司没有签订劳动合同，公司也不能因为员工怀孕而辞退员工，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系，没有法定情形，用人单位不能辞退劳动者，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位辞退员工前要和员工协商，协商一致才能辞退，符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁

Answer 3

您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，应从员工入职第二天个月起至一年，支付员工双倍工资。公司应为员工办理社保。公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金，员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，依法维权。

Answer 4

重要的是，你与公司之间是否属于事实劳动关系，通常认定劳动关系必须满足下列条件
1、劳动者是合法的合同主体
2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理
3、劳动者稳定获取工资报酬
如果属于劳动关系，那么你可以主张两项权益
1、未签订劳动合同双倍工资赔偿。
2、单位解除劳动合同无效，或者主张单位违法解除劳动合同赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 5

在女工怀孕的情况下，公司辞退你属于违法，公司需支付你双倍的赔偿金。未签订劳动合同属于公司的过错，公司应向你支付双倍工资