公司是否可以单方面解除与员工签订的劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

公司可以单方面与员工解除劳动合同，但前提是公司需要向员工支付相应的赔偿金。

对于员工和用人单位来说，在员工正式参加工作之前，员工需要和用人单位签订正式的劳动合同，劳动合同对双方都会产生一定的束缚作用。如果员工没有签订劳动合同的话，因为相关公司的行为属于违反劳动法的行为，所以公司需要为此付出一定的法律责任。在正常情况下，如果公司想要解除和员工的劳动合同，公司需要至少提前一个月和员工沟通相关事宜，同时也需要对员工的工作能力进行相关培训，在这种情况下才能正常解除劳动合同。

公司可以单方面解除和员工的劳动合同。

因为公司本身有这自己的运营计划和成本控制，所以公司可以在有条件的情况下单方面解除和员工的劳动合同。在解除劳动合同之前，公司至少需要提前让员工知晓相关事宜，更需要主动对员工的工作能力进行培训。如果公司选择直接解除劳动合同的话，公司需要为员工支付相应的赔偿金。

员工可以获得至少N+1的赔偿方案。

对于员工来讲，如果员工本身的工作没有任何问题，公司单方面解除劳动合同的时候，员工至少可以获得N+1的赔偿方案。对于大型公司来讲，基本上所有的大型公司都会严格按照劳动法来执行相关赔偿方案。但对于中小型公司来说，如果这些公司存在知法犯法的情况的话，员工可以把这种情况举报到劳动部门，同时申请更多的赔偿。

总的来说，公司确实可以单方面解除和员工劳动合同，但公司也需要为此而支付一定的赔偿金，更需要严格执行劳动法的各项规定。

Answer 2

公司是不可以单方面解除和员工签订的劳动合同，公司想要解除合同的话必须要和员工提前沟通，如果员工不同意的话也是不可以的。

Answer 3

不可以，一般公司不能单方面解除跟员工签订的劳动合同，这一样是属于违法行为。

Answer 4

用人单位是不可以单方面解除续签劳动合同的，员工有权利去劳动局起诉用人单位。