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我在越南出差四个月,回国后公司要将我加班时间调休合理吗
如题所述
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推荐答案 2017-07-11
出差期间加班,一般为休息日加班,调休符合法律规定。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
(二)延长工作时间
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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第1个回答 2017-07-08
出差四个月,
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公司
强制
调休,
我可以拒绝吗
答:
可以,但企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。 法律依据: 《中华人民共和国...
公司
有权要求员工强制
调休吗
?如果是要求强制的话我是否有权拒绝...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,
所以劳动者是有权拒绝调休的
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
出差
在外上满一
个月
班,而
公司
只算5天
加班
或者
4
天
调休
属于违法么?
答:
法律对此没有明确的规定
。因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作,公司对你采用了一个比较笼统的计算办法,基本上还是合理的。如果你有确凿的证据证明你30天都在工作,每天的工作时间也有明确记载,那可以到劳动保障部门(劳动监察大队)进行投诉的。
有些
公司把加班
费换成
调休,
你觉得
合理吗
?
答:
我终结的下面几个行业部门他们主动
加班,
用人单位是不需要需支付加班费,因为他们的付出远远大于调休。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营
需要,
经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明
,加班
的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动...
公司
强制
调休,
我可以拒绝吗
答:
劳动法加班算调休是可以拒绝的,如果加了班可以要求用人单位给加班费;
加班,
指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作
时间,
称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求员工在正常休息
时间加班
的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
公司把
工人
加班时间
用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的
加班,
用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日...
为什么要调休?你支持
调休吗
?
答:
3.调休是指根据特定的节假日安排,将工作日调整为休息日。调休的目的在于平衡工作和休息
时间,
提高员工的工作效率和生活质量。调休可以帮助员工缓解工作压力,减少疲劳,增加休闲和娱乐时间。4.但是调休作为一种管理措施,有助于员工的身心健康和提高工作效率,从综合考虑来看,可以说调休是一种积极的管理方式...
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