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新入职员工岀勤不满一月享受法定带薪假期吗
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推荐答案 2017-05-08
如果该员工在所有单位(不仅仅是本单位,还包括前单位)的总工龄已满一年,那么就依法享有带薪年休假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。至于不满一月是否可以享受年休假,单位可以自行规定。
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其他回答
第1个回答 2017-05-08
除了没有年休假和正常工资外,别的待遇应和其他正式员工一样。
第2个回答 2017-05-07
看公司规定
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新员工
年前
一个月入职
会有
带薪
年假嘛
答:
法律主观:1,你可以享受5天的带薪年休假
;2,关于带薪年休假天数的计算,对于带薪年休假的天数,一般情况,按照累计工龄即可推知,但是由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满一年后,往往跨年度,在计算其首次应享受的带薪年休假时应当...
10月
新入职
的
员工
例如20号入职,怎么算工资?它不应再
享受
我公司的8天长...
答:
用谈好的月薪除以当月应
出勤
天数(包括
带薪假期
),可以算出来每日应获得的薪资,再用这个每日应获得薪资乘以十月份该
员工
的实际出勤天数,理论上就可以了。当然发薪资之前,最好和这名员工解释清楚,这个月因为
刚入职
,出勤天数
不满一个月
,所以使用了这种薪酬计算方式,以免员工收到钱后认为金额不对再来...
“单位
规定
,
新员工入职满
一年后才能申请
带薪
年休假”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
新员工
可以
享受带薪
年休假吗
答:
新入职的员工如果连续工作不满1年的,不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的,则享受带薪年休假
。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
新入职员工
当年度年休假怎么计算
答:
新入职员工
当年度
不享受
年休假。员工工作满12个月以上才
享受带薪
年假,对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上,是不考虑年休假的。《企业
职工带薪
年休假实施办法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在...
...个月有三天
假期
,这应该是
带薪
的吧?但是
新员工入职
做了25天休息的话...
答:
1、带薪年假工作年限规定
职工
连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,
享受带薪
年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是
刚
由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备
享受法定
的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工...
试用期可以
享受
春节
带薪假期吗
?
答:
根据《
职工带薪
年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年
不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
职工新
进用人单位且符合
规定的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后
不足
1整天的部分不
享受
年休假。折算方法为:(当年度在本单位...
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