77问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职的员工享受带薪休假吗
“单位规定,
新员工入职
满一年后才能申请
带薪
年
休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
新入职员工
能否
休年假
答:
新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休年假
。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪年休假。要看劳动者的连续工龄年限,超过一年就可以申请休年假,因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannual...
新入职员工
能否
享受带薪
年
休假
答:
法律主观:新入职的员工如果连续工作不满1年的,不能享受带薪年休假
。如果连续工作1年以上的,则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
员工入职
未满一个月,可以
享受带薪休假吗
答:
”根据此解释,新入职员工只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上,
就能在入职后享受当年带薪年休假
。
新入职员工
当年度年
休假
怎么计算
答:
×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此,
新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假
,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3月入职,2012年3月满一年,4月份申请休年休假,根据文件,新员工折算后应休假天数为(275/365)*5=3.7天 ...
员工入职
多久才能
享受
年假
答:
根据规定,
职工
连续工作满12个月以上的,
享受带薪
年
休假
。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些
员工
一
入职
当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。 一、入职多久才能享受年假 职工连续工作满12个月以上。
入职
不满一年有年假吗
答:
入职
不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年,如果
职工
累计工作已满1年的,是应当有年休假的。带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以
享受带薪休假
的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、...
新入职
年假的计算方法和时间
答:
1、符合
休假
资格的
新入职员工
当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应
享受
天数。2、法条规定:《企业
职工带薪
年休假实施办法》第五条,
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。一、
新员工
年休假计算方法...
入职
当年有年假吗
答:
入职当年有年假吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
新入职员工
当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能
享有
年假。根据《
职工带薪
年
休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
新入职员工
当年是否有年假
答:
新入职
员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假。根据《
职工带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
的职工
连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假。单位应当保证
职工享受
年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期员工享受法定节假日吗
新入职员工没有年假吗
应届生刚入职有年假吗
试用期内受伤有带薪休假吗
关于新入职员工年假的规定
试用期有没有法定节假日
试用期不能享受节假日吗
刚入职能请年假吗
公司刚入职没有年假合法吗