第1个回答 2021-08-07
一般情况是按你离职时，在本月一共出勤了多少天，具体天数除以应该出勤天数，得到的比例就是你离职当月所应得的工资比例，比如你每月5000块月薪，出勤20天，你现在具体出勤了15天，那你应该所得是5000x15/20=3750，如果满勤的话就按5000发放。供参考
第2个回答 2021-08-07
一般情况是按你离职时，在本月一共出勤了多少天，具体天数除以应该出勤天数，得到的比例就是你离职当月所应得的工资比例，比如你每月5000块月薪，出勤20天，你现在具体出勤了15天，那你应该所得是5000x15/20=3750，如果满勤的话就按5000发放。供参考
第3个回答 2021-08-07
一般公司都是 每个月发上个月的工资
你们公司如果是每个月20号发工资的话，相当于押了20天的工资。
如果是20号之前离职，会当月20号发上月工资，次月给你结清 离职月度的工资；
如果是20号之后离职，那上月工资已经给你发过了，同样也是次月给你结清 离职月度的工资。
第4个回答 2021-08-07
整个月的工资按照整个月计算,不够一个月的按照的工资数额除以每月法定计薪天数21.75天再乘以你这个月工作的实际天数就可以了...
第5个回答 2021-08-07
如果每个月20号发工资，即使离职后也按照你出勤的天数进行发工资，如果没犯什么错误，到号就会给你开的。