您好律师公司要求解除劳动合同，让我文字写好签字用微信形式发给他，有效么因为说给我补偿，又不给了？

Question

如题所述

Answer 1

这些你的微信上还有记录吗？有的话，千万不要删了，他要是不给，你去申请劳动仲裁的时候作为证据使用，重新主张经济补偿完全可以的，还有欠付的工资可以一并可以主张。平时要多注意收集证据，以免到了维权的时候对方不认账。

Answer 2

公司单方面解除劳动合同的，必须要给予劳动者经济补偿金，有签过字的，用微信形式发给他的，这个是一个证据

Answer 3

建议双方签订协议，而不是你单方出具文件，不然可能会无法保障你的合法权益

Answer 4

如是自己真实意思表示，有法律效力。追问

是他微信让我这样写，再给我转账，我微信给他就不承认了，不转账，该怎么办，我不承认可以么，一月的工资还不给我

Answer 5

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不论您是与公司协商一致解除劳动合同或者公司主张要求解除劳动合同，用人单位都应当向您支付相应的经济补偿。