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单位签的外聘劳务合同上注明,劳务报酬税单位和个人各承担一半,这合规吗?单位怎么报税和入账?
如题所述
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推荐答案 2018-05-10
是否合规要看这部分支出单位是以税前利润支出还是税后利润支出。
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外聘
教师工资按工资薪金扣
个人
所得税还是按
劳务报酬
扣个人所得
税?
答:
1、学院外聘校外专职教师已在原单位缴纳社保、退休人员无需缴纳社保的,符合签订劳务合同条件的应
签订劳务合同,
可按工资薪金所得扣缴个人所得
税
。2、不符合条件未
签订劳务合同的,
按
劳务报酬
所得扣缴个人所得税。3、在职人员达到法定退休年龄的,自达到退休年龄当月按外聘教师由学院计算扣缴个人所得所税。
我们
单位
要
外聘
一批专家来做指导,他们
的报酬
费用该如何入账?入专家咨 ...
答:
到税务局申请代开劳务发票,按专家咨询费入账,开发票时直接缴纳个人所得
税,
做专家咨询费,是需要取得劳务发票的。缴纳劳务费营业税、个人所得税。会计分录为:借:劳务成本 贷:银行存款 劳务费如果不超过4000,减去800,乘以20%缴纳个税。如果超过4000,用劳务费*(1-20%)*使用税率-速算扣除数。以...
外聘
人员是什么意思?
答:
如果规模大的企业就不是由单位聘的,是通过人才公司、劳务公司
,签的
是劳务合同不是劳动合同,保险、福利大打折扣,最大的坏处是 “晋级无望”。 打劳动仲裁官司往往你会败诉。 如果是小规模的企业劳动合同是由
单位签
聘用合同,可以被视为事实的劳动关系,打官司你有可能胜诉。 劳动合同
与劳务合同
的区别 劳动合...
编外用工
,外聘,劳务
派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答:
劳动合同也是和第三方
签订的,
薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务报酬
多少不缴税
答:
外聘劳务
、
签订劳务合同
是可行的;每月扣除通讯费、代扣代缴社保等给予扣除的费用后的工资薪酬不超过3500元就可以了,不用缴纳个人所得
税
;十一届全国人大常委会第二十一次会议30日表决通过关于修改个人所得税法的决定。法律规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额,工资、...
单位外聘
员工和正式员工,在劳动
合同上面
有什么区别?
答:
1、
签订的
对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人
单位签订
。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、...
...B均为
外聘
人员,B
与
C
签订
劳动
合同,
C为A下属投资公司,这种合法吗...
答:
的规定,用人
单位与
劳动者之间的劳动合同必须是真实、合法、有效的,不得以任何形式规避法律责任或侵害劳动者的合法权益。因此,如果B与C之间没有实质性业务交往,而C只是为了规避税收或其他法律责任而与B
签订劳务合同,
这种行为可能违反了相关法律法规的规定,需要承担相应的法律责任。
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