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本人腰部受伤工伤九极,不能胜任本岗位,要求领导调岗,可连调三次,我都不能胜任,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2018-05-19
工伤后不能胜任本职工作,按规定可以协商调岗,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。
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谢谢
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第1个回答 2018-05-19
应该是工厂想办法给你解决问题!
追问
谢谢!公司领导给我说,只给我调三次岗,如果三次调岗你都不能胜任,能开除我吗
追答
开除?除非单位愿意给你一定数额的赔偿金!
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工伤
后
不能胜任
原
岗位怎么
办
答:
工伤后不能胜任原
岗位,
用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。因工伤现无法胜任原工作
岗位怎么
办因
工伤不能胜
...
工伤
后
不能胜任本
职工作怎么办?
答:
工伤
后,工伤患者有两个选择,一是由单位安排调整适合你的工作,二就是选择离职,自己找工作。如果是第二种的话,企业在员工离职进行工伤赔付时是需要多进行赔付的,对于工伤员工来说这笔钱就是给你的补贴。
员工
工伤
后
不能胜任
原工作
岗位
工作咋办?
答:
首先你有工伤保险且认定成功了,那么就可以得到补偿,除了一次补偿的,还能按月继续获得津贴,你这种无法继续工作的化,按照伤残津贴发放,需要评级,共分四级,根据不同分级,公司只需要发放原本工资的75%以上,如果发的钱不够当地最低工资标准,由工伤保险金补足差额,直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过...
工伤
后
不能胜任本
职工作怎么办?
答:
1-4级
工伤
的话,如果没有合适刚,退出原岗位,享受伤残津贴等待遇。5-6级的话,单位应当安排合适轻松的岗位给劳动者。7-10级的话,建议没合适岗位的话,就解除劳动关系,这样可以领全工伤待遇,然后在重新找工作吧。
公司强制调换
岗位,我
有
工伤
(腰椎:)但没评上级,我该怎么办?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位,
原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗,
且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法
胜任
的
岗位,怎么
办?
答:
4.因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作
岗位,
但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的
,调岗调
薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。5.若...
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
关于工伤后单位调岗的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的
岗位,
职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工
不能胜任
工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职降薪的合理...
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