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工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤后
劳动法
调岗
规定能不
能降低工资
答:
工伤后调岗可以降低工资
。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
综上所述,
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
工伤员工调岗
工资待遇降低合理吗
答:
工伤员工调岗工资待遇降低合理的
,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。一、工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工...
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:可以降低工资,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤后
不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
能
,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工伤
期间
调岗降薪
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。
调岗降薪
会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,
工伤员工可以
向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求恢复原岗位工资待遇或进行其他合理的...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
法律分析:
可以
,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工
不
能
胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
骨折
工伤后
,被公司
调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么办
答:
您好,关于
工伤后
上班被
调岗降薪
,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是
可以
拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
工伤
半年后公司
调岗降薪
合法吗?
答:
现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作,人家没有逼你调岗更没说不要你了。
调岗了
薪资下降是必然的,因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职,理由是是站不住脚的。
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