• 所有问题

    • 工作了十三年，因工资待遇问题，现想离职，请问有哪些补偿？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2019-05-31
    工作了十三年了，想离职能得到什么补偿？如果你主动向公司提出离职申请，相当于自动提出辞职申请，有可能无法得到任何经济补偿。因公司的原因辞退员工，按照劳动法规定要对被辞退的员工给予一定的经济补偿。所以，你提出辞职可能得不到任何补偿。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2019-05-31
    若是单位同意你离职，一次性补发三个月工资。
    第2个回答  2021-03-15

    相似回答
    在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?可以申请什么赔偿?答：在公司工作十三年后辞职，您可能会有资格获得经济补偿。这取决于您辞职的原因。如果是因为公司方面的过错，例如提供不当的工作条件、未支付工资、未缴纳社会保险费或公司的规章制度违反法律，您提出离职可以申请经济补偿。这些过错需要符合法律的具体规定。如果是因为个人原因或不符合上述条件而离职，通常情况下...
    员工离职工资结算规定答：6个月≦工作年限;1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;3、工作年限;6个月的，按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
    在广州一个制衣厂工作十三年,没签合同,没买社保,今年因降薪而辞工。请问...答：可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
    在一单位工作十三年;辞职后有经济补偿吗?答：3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
    工龄十三年后辞职能有什么补助答：工龄十三年后辞职的补偿取决于劳动者离职的情况，用人单位无过错，劳动者提出离职是没有补偿的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人...
    在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?可以申请什么赔偿?答：如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职，公司应该给予经济补偿金。二、公司未向员工足额发放工资 员工向公司提供劳动力，按照劳动合同的约定，理应获得公司足额支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见，遇到这样的公司让员工苦不堪...
    请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?答：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...
    大家正在搜
    工资待遇问题怎么问老板工资待遇提高工资待遇的请示怎么谈工资待遇工资待遇怎么去说面试工资怎么谈待遇教师工资待遇工资待遇低怎么跟领导建议教师的工资待遇标准
    相关问题
    工作了十三年，因工资待遇问题，现想离职，请问有哪些补偿
    在一个公司干了十三年，请问辞职有什么补偿
    因为某种原因工作十三年,不想干了。公司有补偿吗？
    我在企业工作了十三年，现主动提出离职，请问我向公司所要赔偿金...
    我在厂里干了十三年如果辞职的话能不能赔偿谢谢
    关于劳动法请问我在一家公司工作了12年，现在因家里问题想辞职...
    工作十年想辞职公司有那些补偿？
    在事业单位有正式编制工作了十三年，本人患了抑郁症，单位也面临...