您好，员工辞职是否能够获得 经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于公司方的的过错，其提出离职可以获得经济补偿金，当然，这里的过错需要符合法律的规定，如果员工离职纯粹是自身原因，公司没有“法定”的过错，则员工主动离职无法获得经济补偿金。
那员工在什么情况下主动离职也可以获得经济补偿金呢？主要有以下几种情形
一、公司未向员工提供劳动保护或者劳动条件
公司有义务为员工提供譬如工作场所、办公设备、办公软件等劳动条件，因为没有这些条件，员工无法完成工作任务，员工自身也没有能力提供这些条件。对于特殊工种的员工，比如高空作业的员工，公司需要为他们提供劳动保护。
如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职，公司应该给予经济补偿金。
二、公司未向员工足额发放工资
员工向公司提供劳动力，按照劳动合同的约定，理应获得公司足额支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见，遇到这样的公司让员工苦不堪言，因此离职的不在少数，如果你也有同样的遭遇，主动向公司提离职的同时可向公司主张补偿金，公司不愿意支付可以劳动仲裁。在离职申请书中列明辞职理由为“公司未足额发放工资”，这可作为日后申请劳动仲裁、诉讼的证据。
三、公司未依法为员工缴纳社会保险费
公司必须要为在职员工缴纳社保，如果因公司未缴纳社保离职，员工可要求公司支付补偿金。如果公司没有按照正常工资缴纳社保或者缴纳公积金，员工因此离职是不能获得补偿金的，但可向劳动部门投诉，要求公司补缴社保、公积金。
四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的
很多公司会制定规章制度用来规范员工行为、使公司内部运作体系化、标准化。如果公司的规章制度违反法律、法规，对员工自身权益造成损害，比如规定的加班时间过长、加班不予调休且不给加班费等等，员工因此离职可以主张补偿金。
除了上述员工几种主动离职公司应该给付补偿金的情形，还有一些情形，这些情形相对可能不太常见，比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；公司采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；公司违章指挥、强令员工冒险作业危及到员工人身安全的。
出现上述情形，员工主动离职可要求公司给付经济补偿金，其他情况下，员工主动离职无法获得经济补偿金。
