我知道的有：入厕有时间限制、上班期间不能穿红色和深蓝色服饰、员工所有社交账号必须共享、除了婚、丧、重病可请假，其他都不能请假。企业文化和企业管理方式是留住员工的重要因素之一，如果这两方面都比较好，那么这个单位的员工大多数都会是老员工。不过有的单位虽然没有伤害员工利益，但是在管理上却十分奇葩。下面我就说说我所知道的那些奇葩规定。
某定制家具店在管理上非常严格，甚至说还有些苛刻，在他们的员工手册里明确规定：员工上厕所时，手机必须放在指定位置，不得携带手机入厕，小解时间为五分钟，这五分钟包括来回的路程，所以他们店的员工，上厕所都要选时间，而且还要小跑去，如果人太多，他们就会折返回店，过一会儿再去。大解时间为20分钟，同上，一样包含来回路程上的时间。
不能穿大红色和深蓝色进去工作区域某审计公司规定：员工可以不用穿工作服上班，可以自由穿衣，但是不能穿大红色和深蓝色的衣服、裤子、鞋子（包含露出来的内搭也不行）进入工作区域，如果发现不仅要罚款五十元，而且还要扣除当月奖金。
某广告公司，这个广告公司属于私人自营小公司，专门做DM单、平面设计、广告招牌等业务，虽然说公司不大，包含安装工人在内才十几个人，但是在管理制度上非常严格，新人入职三天后，就必须上交所有社交账号名称，其目的就是他们老板要看员工有没有转发公司内部广告，这些转发的广告内容不仅仅是老板发的，其中还包含其他同事发的，反正总而言之一句话和公司有关的必须转发，相当于就是社交账号跟公司共享了。
某通讯营业店，通讯行业在管理上向来都很严格，因为上要面临运营公司，下要面临自家公司，而且工作上不仅要办理业务、推销业务，同时还要售卖手机，所以压力就比较大。也正因为如此，管理上才会特别严格，特别奇葩，这家通讯店就是最奇葩的，因为他们店生意比较好，所以店内员工都是熟手，而且合作默契，因此老板规定：该店所有员工不能随意请假，除非自己结婚、家人去世、重病时才可以请假，若非重要之事，绝不能请，请了不会批假。
有的公司规定 所有的职工不能过外国的节日 并且鼓励这些员工过中国自己的节日 或者是有些公司规定 不能加班 不能够超时加班 等等