如何对待工作中比自己小的同事?
其实不是我对新人不好，但是有时候很麻烦，我比那个女孩大三岁，不知道算不算很老的员工。要说说她的优点，就是很勤奋，很努力的工作。但是我总是觉得和她相处不是很愉快！她来了我的部门领导就把她分到我那，让我好好带她，让她成为得力助手，我是一个不是那种自来熟的人，不会对很陌生的人一下子就嘘寒问暖的热情，但是我要是想帮助别人至少我是出自内心的想帮助，不是可怜或者想图什么。说说吧，带着她一年我真的是很认真，毕竟我把带新人也当成工作，但是她可没把我当成老师，现在回想这个女孩也真的非常有心机，我都没她那么有心眼。她对我的公司的一个好朋友说我对新人态度不好，结果我的好朋友就找我谈，我当时都没注意，现在回想这是她说的；还有她不满意时就在很多人面前说是XX自己出钱买公司的用品，她从来不想我从自己的工资每月支出100元作为动物饲养的钱，虽然100元对我讲没什么，但是她从来没看到我在工作中的付出；我的工作就带着她做，她的事情就把你拒之门外，你连问都不行，就会买东西找我要钱，难道我是财务吗？先得自己垫上，我的工资都为工资先预支了，我除了年底发奖金都不敢轻易买东西；还有今年去北京学习，本来是2个人交替各一个月，到了我她不但没有在我去之前把事情交代清楚，和去学习的地方的领导打招呼，还和那负责的人说是我自己来的，她事先不知道我怎么就来了！那负责的主任非常生气，她想回家和男朋友约会，但是又不想我留下学习，那的负责的组长还埋怨我不理会同事间的情分，按理说我是她老师，即使你不这么认为但是至少这是个领导交代的任务，她说“你来了就能进实验室，我到这3天都没人理”，即想回家约会，又不想我留下，或者我留下让那个主任很生气认为我们不尊重他不和他打招呼；还有我去读研还有个同事，可能无意见说给那个同事介绍女朋友，因为那个男生是她喜欢的人，结果手机的那张相片就被她删除了，这个很肯定是她！而且我的部门领导也提醒我她对我的妒忌。虽然我真的不能去害她，但是有时候很生气，为什么？难道就是说我的年龄大比她大就得忍着点，她在童年失去父爱，难道谁都得让着她，她的痛苦让我来买单。有时候说说，就会和我的那个好朋友说我欺负她，还有她男朋友也是公司同事，从培训事情回来就会有意无意的针对我，说些讥讽的话！我真的不知道怎么样做？为她争取她努力的东西，可是我缺没这样的权利，但是我的工作成果都得集成她的才能满意吗？我得怎么对待呢？可能比我大的人我反而不会计较了，或者社会是残酷现实的，但是她用年纪做伪装，我就得忍着，有时候领导还觉得我压制她！真是不想干了！倒霉！~~~~(>_<)~~~~
如果你去一家公司上班的时候，你发现领导跟你的同事年龄都比你小，那这个时候你会起一些像这样辞职的一些心理，这个时候这样的心理是对的吗？其实这些都是自尊心在作祟，有些时候我们不需要想那么多，因为在这家公司里面不要觉得人家领导比你都小，你就觉得人家不好，或者是你觉得自己特别没有面子这些想法其实都不需要。
你只要明白一个道理，这家公司它的一些业务对未来的发展是有没有一个很大的好处？不能干了几天之后这家公司就倒闭了，然后如果这家公司他真的是非常不错的，但未来也是非常有商业前景的，那么即使他的领导很小，同时很小，那只能说明他们非常有眼光，眼界创造了这几个公司，然后你跟着他们干，未来有可能就能创造自己的价值。所以这个时候我建议你还是要留下来，因为留下来才有希望，因为留下来的话才会看到那种奇迹。
然后那个女孩子的家庭环境造就了她身边的人都会让着她，宠着她，怜惜着她，同时也培养了她非常自我，非常自私的性格，要对付这样的人，你指望着用正道解决问题是不可能的。告诉你几个方法，你可以参考下
第一，以后她再要是在你背后说你什么，只要是非常难听的，只要是让你知道了，你要给她一个下马威，并且开始采取隔离，有什么事情尽可能自己做，不要让她做，领导要是问起你，你就告诉领导一些她做事不行的理由和例子，然后说我交给她不太放心，一旦没做好就麻烦，而且跟领导讲说，她经常不听从你的安排，你让她怎么做比较好她也不听，所以你也没办法。这样她的处境就很危险，她会主动找你的，然后你再根据情况处理，搞几次之后她一定要乖多了，也就是她离开了你什么都不是
第二，在外人面前要保持豁达，保持无奈的感觉，然后就当什么事情都没发生，朋友问起来，你就提示出她的性格，不要多讲，慢慢的引导他们去关注，只要他们一用心就会发现她的自私。。你自然而然脱离出来了
第三，什么事情只讲一遍，如果没有做好你就开始非常严厉，因为道理站在你的这一边，不要去帮她着想，也不要去为她去做一些傻事，比方说买东西什么，你也开始自私，让她感觉到压力，她自然不敢对你怎么样，也就是采取对她施加压力，对外八面玲珑
按理说你是前辈，应该要有处理这些问题的能力才对。不要因为她是新人你就让着她，他老爸没有了当然不关你的事了，没必要给这种蹬鼻子上脸的人留面子。
首先，既然事情已经发生了，而你当时又没有做出及时补救方法·那你就得把之前发生了的事情先忍下来，现在旧事重提没有用处。除非她哪天被人给打倒了，落了井了，你倒是可以把这些就是弄上来，下个石。
接着，就是该讲讲你以后该怎么“整治”她了。
1，信念要坚定，手段要强硬。
不要看她年纪小就让着她。她即没礼貌又或心眼儿，思想估计已经很成熟啦。以后，如果还是你带她，那就大事提点一下，小事别提醒她。要是她自己不机灵，没脑子弄得出事了，她还把怎人推给你说是你没提点，头头责问起你的话，狠点儿的直接说你当时讲过，但是估计她没有当回事忘记了；人性一点儿的，你就说你以前早跟她提过，于是这次就没有特别提出，而是把“授课”的工作重点放在了主干上，没想到她都工作这么久了还不上手，还这么粗心大意。
2，以后办事，自己要细致稳妥些。
去北京学习那件事，其实还真不能全怪她。她心狠，觉得没有必要提醒你或者通知授课老师，这也不能怪她。得怪你自己还有公司没妥善的安排。你自己早就知道她是个什么玩意儿了，你怎么还能寄希望于她捏？
3，走自己的路，让别人说去吧+“睚眦必报”
至于她男朋友……请问他芳龄几何，是绩优股，能貌比潘安同志么？
既然你对他不感兴趣，他与你又没啥亲戚关系，他俩又不知道能不能成，啥时分手，你管他那么多干吗啊···他再敢讥讽你，直接等他两眼，顶他两句，或者斯文点：“我当你在放屁……”（语气要淡定，以后见他当见空气，跟他身边的人打招呼，不鸟他——够斯文的吧）
逮到机会就也说上他两句···
4，争取向老板表决心
在老板面前对她的事N热忱··老板走后随便指点一下，留一句：“你自己悟一下哈”就闪人，干自己的活儿。老板要是找你谈话，说你压制她。你就直接把旧事说出来（是个机会，不过对自己不利的还是不要讲，比如北京之行），说她态度傲慢呐，不用心听你的经验之谈呐，以年纪小，经验不足为由让你代劳啊··之类的···
我发现我话真多···其实主要还是看你自己到底有多不爽她了··不爽就要爆发···这不叫报复···叫把她歪曲的人生道路拉直了，是善行···本回答被提问者和网友采纳
孔子曾言：三人行必有我师。即使圣人，都要虚心看到别人的好处，那何况凡人呢？
具体的事情，我不予评论，因为不了解。单凭一面之词也不能判断。我只建议：
1。对待新人，应该有耐心，该帮就帮帮，人心都是肉长的。你善待他们，他们肯定会以善意或行动来回报。这是处人之道。毕竟新人刚来新地方，自身就有一种压力，需要老人帮助其缓解。
2。人的良心都不同。有些人（比如你说的这位）不知回报。这样的人，你冷漠对待他，原则就是 ——远之。
3。摆正好自己的心态，千万不能让别人牵着你的情绪走！
首先你得表面跟她好，就算她做错什么事，你不要当面说她，就算别人骂她，你也得帮她说好话，说她年轻，什么也不懂，叫大家不要怪她，久而久之，大家就会对她的年轻反感，再者，不要跟公司任何人说她的坏话，否则别人会说你小气，跟小孩子计较。跟心机重的人斗，就得装傻，装到她对你的防备心放下了，就是你的好机会