在劳动人口逐渐减少的条件下各城市要坚持什么如下：
在劳动人口逐渐减少的情况下，各城市应该坚持提高生产效率、充分利用科技创新，以及注重教育培训等措施，以此来缓解劳动力短缺带来的不利影响。
1、人口老龄化与劳动生产力
随着人口老龄化进程的加速，部分大城市的劳动力数量不断下降，劳动生产力也面临一定的压力。如果仍采用过去单纯依靠劳动密集型产业来促进经济发展的方式。
就会面临用工荒的问题，甚至导致工资水平上涨、企业成本增加等后果。因此，对于城市的经济发展和社会稳定，如何缓解劳动力短缺的问题，显得尤为重要。
2、提高生产效率
对于当前缺乏足够劳动力的情况下，城市应当着力提高生产效率，引入机械自动化和智能制造等先进技术，减少对人力资源的依赖，同时提高企业的生产效益和竞争力。
在机器人技术与人工智能蓬勃发展的时代背景下，建立新型生产系统、全流程自动化控制等成为关键词。
3、科技创新
随着科技不断发展，人类也应运而生很多的发明创造。因此，要积极推广技术创新，采用智能制造、数字化转型等新技术，以实现企业的规模效益，弥补人力资源短缺的问题。
例如，人工智能（AI）主动分析固定任务程序，并逐步学习与实验；机器视觉的自动化检测技术进步等。
4、注重教育培训
注重教育培训是解决劳动力短缺问题的重要手段之一。不仅需要加大职业技能培训力度，提升员工的综合素质，增强他们的核心竞争力和适应能力，更要重视学生的创新能力，促进担当精神等传统美德的回归。
人才培养要注重理论与实践相结合，同时也要关注行业的特殊性，开设高端人才项目等，提高学生的社会认知及创新思维能力。
5、逐步增加移民和高科技人才
随着全球化、信息化和人口老龄化等趋势的加剧，城市应通过鼓励人口流入以及培育和吸引高端科技人才的方式，来增加高纳税人群。
加强与互联网、新经济、创新产业等领域的交流，尽可能实现人才协作分区合作，让不同的产业都得到最佳的发展空间。
6、发展绿色经济
由于城市就业市场紧张，原有的劳动力资源不足以应对过去高速发展的经济形态。因此，城市应推动绿色经济发
3. 注重教育培训：注重教育培训是解决劳动力短缺问题的重要手段之一。不仅需要加大职业技能培训力度，提升员工的综合素质，增强他们的核心竞争力和适应能力，更要重视学生的创新能力，促进担当精神等传统美德的回归。人才培养要注重理论与实践相结合，同时也要关注行业的特殊性，开设高端人才项目等，提高学生的社会认知及创新思维能力。
4. 逐步增加移民和高科技人才：城市应通过鼓励人口流入以及培育和吸引高端科技人才的方式，来增加高纳税人群。加强与互联网、新经济、创新产业等领域的交流，尽可能实现人才协作分区合作，让不同的产业都得到最佳的发展空间。
5. 发展绿色经济：由于城市就业市场紧张，原有的劳动力资源不足以应对过去高速发展的经济形态。因此，城市应推动绿色经济发展，以减少对环境的影响，同时吸引更多人来到城市工作和生活。
综上所述，各城市在劳动人口逐渐减少的条件下，要坚持以人为本，把吸引外来人口作为转变发展方式、推动高质量发展的重要抓手，在公共服务均等化、完善社会保障、加强城市保障性住房体系建设等方面取得扎实的进展。