去财联社最新报道,人社部副部长俞家栋表示,目前国内劳动年龄人口逐渐减少,动力动力的供应机制造成了严重的影响,根据国家统计局的相关数据来看,我国的劳动年龄人口从峰值9.2亿之后连年开始下降,截止到去年已经降到了8.76亿人,整个劳动年龄人口减少的趋势造成了一系列的社会问题,针对这些问题人社部将做出一些规划性方案,以期解决这些问题。
劳动年龄人口减少所造成的影响
一、劳动年龄人口逐年减少,目前8.76亿的劳动力资源仍旧是有着较大的体量,总体来看国内的就业形势依然非常严峻,群众想要找到一个合适的就业岗位,仍旧是非常困难。
二、目前劳动年龄人口的减少,随着经济的高质量发展运行,对参与劳动的人员的技能要求有着非常严格的提升,各大企业对于劳动者的技能水平有着更高的需求,解决岗位不再依靠单纯的人数来计算,人数多技能低成为了一个岗位供需不匹配的结构性矛盾。
三、人口素质的提升让人口红利逐渐向人才红利的方向发生转变,劳动年龄人口的资源优势在这个时期会得到有效的发挥,将促进产业的发展方式转变和产业结构的升级,人才素质能力也会得到全方位的提升,助力企业的生产力提高,推动社会经济能够持续性的发展。
针对劳动年龄人口减少所设计的解决方案
一、坚持实施就业优先的政策模式,强化社会经济发展再就业的导向,扩大整体的社会就业容量。
二、缓解群众就业结构性的矛盾问题,努力去提升就业过程中的质量,推动社会高质量就业的趋势。
三、实现充分就业,高质量就业的就业形势,助力社会经济高质量的发展,缓解企业与员工之间的就业矛盾。
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