暑假工终止劳动合同后社保怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

暑假工终止劳动合同后，社保处理方式如下：
1. 单位在员工辞职后，应在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 员工可以凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
3. 员工可以在找到新单位后继续缴纳社会保险，也可以按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
4. 员工在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费，不享受医疗保险待遇，不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

Answer 2

在暑假工期间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者找到了新的用人单位，可以在新用人单位重新办理社会保险缴纳手续，继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位，无法就业，可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。

具体转移社保的步骤可以与用人单位协商，或咨询当地的社保部门。

Answer 3

这个社保是不用管他的，也就是说你到时候工作了可以按照这个社保继续缴纳就可以了，因为社保它是可以累计的，比如说你在上学的时候暑假工给你交了五年，那么你后边又在别的地方缴纳十年到时候可以累计到15年的