暑假工离职时如何拟定协议来保障工资？

Question

我在一家电子厂打暑假工，明天就要离职了，但我担心他们不会再我离职以后发放工资，因为之前一起在这里上班的室友，离职两个月后都没有发工资。所以我想让他们把工资结清给我 。但是他们不愿意，而且责任还一个对推一个，让我根本就找不到直接负责人。所以我想拟定一份协议，来保障自己的权益，我想问一下该怎么拟，又如何让协议具有法律效益呢？

Answer 1

不给你发拟定协议也没有用，保留自己的出勤证据，可以直接去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 2

暑假工离职是如何拟定协议来保证工资巩固，离职时单位就跟你结清了没有几个单位会参加你一个暑假工的工资的。没有必要拟定协议来保障工资。本回答被网友采纳

Answer 3

暑假工离职时，如何拟定协议来保障工资？暑假工一般的都是学生来，暑假来打工的，在打工前就应该签订好协议嗯，计划工作多长时间签上的协议之后，你离职的时候工资照样给你开

Answer 4

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续

Answer 5

暑假荔枝如何设定协议保障工资？在呢？简单一次就应该把协议写在情景当中。暑假应该谢谢你才对。