这确实也要分公司，分岗位等不同情况来分析了，所以没有固定答案。
对于大型企业来说，如果毕业生手里已经有多个offer了，并且符合我们的招聘要求，换句话说就是确认他是个人才了，是大家都在抢的香饽饽。
如果我是HR，我不但不会因此放弃这位毕业生，可能还会对他有更多兴趣。
我会复盘与他面试的内容，综合所有面试官的意见后，多方位考虑该毕业生是否有留住的机会，比如他在其他公司不能给到待遇，或者个人未来发展的机会其他公司不能提供，以及从企业文化等方面去吸引应聘者。
如果还是在面试过程中得到的此信息，我也会多加一些问题来考验这位应聘者的潜力。
当然，还要考虑这个岗位是一个普通岗位还是稀缺资源的岗位，不要认为毕业生就是所谓一抓一大把，没有什么稀缺岗位轮得到他们。
比如，大数据分析，人工智能工程等等。
对于中小企业来说，更多考虑的是跟他几个发offer的公司比，自己是否能够略胜一筹。
我在中小企业待过多年，深知大多数岗位都是一岗一人，或者一人多岗位工作，在招聘的时候也没有条件招5人竞争留3人，所以对于中小企业来说发了offer，基本上等于唯一选择。
应聘者可以很明显感受到的一点是，HR会在你入职前反复确定你的入职时间，确定你能否按时入职，如果你有其他情况，请及时与他们沟通。
这里说的反复，不是说一天都在骚扰候选人，基本上是发offer的时候会确定一下，在办理入职的前一天打电话确认一下。
我们公司同样也遇到过一些拿到offer说一定来贵公司，最后爽约的候选人。
但大部分人，都会提前告知我来不了贵公司了。
理由不管是有更好的选择，还是说编一个不想伤害我们的理由，我们都是能接受的。
甚至有时候还会打听候选人去的公司各方面待遇，然后自己私下和同事讨论“是我也选择那个公司。”
但少部分不能让人接受的是，你几次问他，他都说要来，结果最后没来，或者在入职前一天晚上才告知。
所以，我认为毕业生已经手握多个offer，不用过于担心让面试的企业知道，但是不要由此表现出傲娇的做派。
做好决定不去这家公司的时候，尽量早点礼貌性的告知企业
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