第1个回答 2023-04-30
如果一位毕业生已经收到了多份offer，并且和企业预定了interview，企业会如何做出决策呢？以下是可能的情况。
1. 提高职位待遇：企业可能在原有的offer基础上加薪，鼓励毕业生接受自己的offer。主要是因为毕业生手握多个offer都说明他们有一定的实力和价值，并且是非常有市场竞争力的。因此，一个单位如果真的需要这类人才，可能会进一步加大诱惑力。
2. 提供更好的福利：如果企业确实希望毕业生接受更多自己的offer，可以考虑通过提供更好的福利来吸引毕业生。可以是具体的针对本岗位的福利，也可以是体现了公司关爱的温暖。
3. 提供更好的职业前景：毕业生往往在选择任何一家公司时都会考虑自己的职业发展和长远的发展规划。企业可以通过展示自己的发展规划，吸引毕业生加入自己的团队。
4. 坦诚沟通：企业可以坦诚地和毕业生沟通，了解他们的想法和需要，以期提供更好的工作环境和机会。同时，也可以进一步洽谈与毕业生的关系，例如提供实习或临时工作机会，以便于他们更好地了解该公司。
5. 放弃：有些公司可能会认为追求这些人才无法保证最好的效果。于是，他们可能会放弃申请，并转向更有潜力的人才。
总之，毕业生收到多份offer，意味着他们有一定的市场竞争力，企业对他们的诚意和实力也对应着一定的提高，此时若想继续争取该行业的优秀毕业生，企业就要有针对性地采取措施。企业也可以通过加薪、提供更好的福利、更好的职业前景、坦诚沟通等方式来吸引毕业生，让他们更加喜欢并愿意加入自己的团队。