老板眼中的好员工
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第1个回答 2020-06-15
老板眼中的好员工都有以下特征:
1，胜任工作，这是最基本的要求。有再大的雄心壮志，那是“纸上谈兵”了，最后只能“死掉”，老板要的是“实战效果”。
2，回答问题说结果
老板不同于我们小员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。到那时，你也会很尴尬，郁闷。
所以不管事情你办得有多砸，结果，直接说出来，然后是主要原因，不要多，要不老板会认为你这是在为自己找借口。
3，要有强烈的求知欲，或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危急关头可以献策的诸葛亮的。
4，优秀的员工知道站在公司的角度来看大局，然后计划自己的工作任务。如果你时常站在高处，你就会很容易判断出自己该如何来走脚下的这段路，最起码做到心中有数。
5，要有执行力和学习的能力，对于员工，应该认清自己的位置，任何一个员工最大的就是执行，执行力不够的员工是不会受欢迎的，但只是一味的别人叫你做什么你就做什么也是不能被重视的，这是机器的表现，灵活的学习能力和自我反省和更正才能更多的进步，也才能在工作中不断有突出的表现。
6，要有创造力，工作不是蛮干，一定要有创造力，用最有新意的方法用最短的时间创造出最大的价值，这样你想不让老板喜欢都难。
7，要有积极的工作态度，有句话说态度比能力更重要，忠诚比优秀更受老板喜欢。老板最担心的就是员工不干活、有二心，一心扑在工作上才能让老板感受到您对公司的热爱。
第2个回答 2020-06-22
1、具有主动意识，积极进取
一个具有主动意识的人，无论遇到什么样的困难，都会主动去寻找解决的方法，在他们的世界里，办法总比困难多。无论上级交给他们什么样的任务都会比较放心，因为他们凡事有结果，件件有回音。
2、勇于创新，实现飞跃
职场中那些善于创新的员工，总是会受到身边同事的欢迎，别人可能用一天解决的问题，他们可能只用了一小时便可以解决问题，并不是因为他们的工作速度有多快，而是人家工作方法很高效。
对于公司而言时间就是金钱，节省时间意味着不仅可以提高工作效率同时也可以减少人力成本，对于这样一个人可以当几个人的员工，哪个领导会不喜欢呢？
3、有责任担当，不推诿抱怨
在平常的开会中我们会发现，有些员工在汇报工作被领导提出质疑的时候，他们总是会擅长打太极，自己完不成工作的原因：要不是因为顾客比较难缠，就是合作的部门不怎么愿意配合等等。无论是什么样的原因，他们表达的目的只有一个，那就是真的不是他的错。
而有的员工会虚心地接受领导的批评，并有针对性地表示自己接下来的调整计划，不仅会赢得同事们的尊重，同时也会更加地获得领导的器重。因为领导知道，交给他什么样的任务，他都会尽心尽力去完成，因为他知道，自己在为自己工作。
一个具有主动意识的人，无论遇到什么样的困难，都会主动去寻找解决的方法，在他们的世界里，办法总比困难多。无论上级交给他们什么样的任务都会比较放心，因为他们凡事有结果，件件有回音。
2、勇于创新，实现飞跃
职场中那些善于创新的员工，总是会受到身边同事的欢迎，别人可能用一天解决的问题，他们可能只用了一小时便可以解决问题，并不是因为他们的工作速度有多快，而是人家工作方法很高效。
对于公司而言时间就是金钱，节省时间意味着不仅可以提高工作效率同时也可以减少人力成本，对于这样一个人可以当几个人的员工，哪个领导会不喜欢呢？
3、有责任担当，不推诿抱怨
在平常的开会中我们会发现，有些员工在汇报工作被领导提出质疑的时候，他们总是会擅长打太极，自己完不成工作的原因：要不是因为顾客比较难缠，就是合作的部门不怎么愿意配合等等。无论是什么样的原因，他们表达的目的只有一个，那就是真的不是他的错。
而有的员工会虚心地接受领导的批评，并有针对性地表示自己接下来的调整计划，不仅会赢得同事们的尊重，同时也会更加地获得领导的器重。因为领导知道，交给他什么样的任务，他都会尽心尽力去完成，因为他知道，自己在为自己工作。
第3个回答 2020-06-15
一、忠心、服从
一般这样的员工就算没有什么大的作为，老板也是比较喜欢的。因为这样的员工不仅比较好管理，工作上踏实，另外最重要的一点就是稳定性，因为他会在公司坚持的时间最为持久。现在的中小型公司太需要这样的员工了，因为由于现在的员工流动性比较大，一个创业五年的公司内没有一个超过一年工龄的老员工的公司比比皆是。这也是不能留下新员工的一个重要原因。因为在公司看来，如果公司里的员工流动频繁，就会给人一种十分不靠谱的感觉。
二、踏实、能干
其实每一个管理者的心中都有一种“想让马儿跑，又想马儿少吃草”的心理，毕竟每个人都是从自己的角度考虑问题。踏实、能干的员工不能能给公司创造更多、更高的价值，一般也是易于管理，没有太多的要求的一类员工。因为他们一般富有牺牲精神，对事情最求完美，自觉地完成公司的任务。
三、聪明、情商高
每个人都喜欢和聪明的、情商高的人打交道。因为这样省时省力，不用费太多的口舌。上传下达也比较顺畅，不会产生太多的误解，而浪费不必要的时间。
四、乐观向上、积极进取
21世纪，世界飞速发展的今天，早已过了那个铁饭碗、一技之长走天下的年代。日新月异的互联网技术和日益开阔的思想，催促着我们不断地进步。国家想要昌盛就要创新；企业想要跟上时代的发展，就要不断地进步；个人跟上企业的步伐，就要不断地学习。适者生存，优胜略汰，没有什么可以逃过自然法则的束缚！
五、心存感恩
其实所有的老板多多少少都会有这样的想法：这份工作是我给你的，你要常怀感激之心，忠心地为公司工作。听到这句话先不要心生厌恶，有时候我们确实要学会对公司、对老板常怀感激之心。因为公司不仅给了我们养家糊口的薪资，还为我们提供了成长的平台。一个常怀感激之心的员工，是老板最喜欢的员工，因为老板会认为在他身上投入多少，会回馈的更多。
一般这样的员工就算没有什么大的作为，老板也是比较喜欢的。因为这样的员工不仅比较好管理，工作上踏实，另外最重要的一点就是稳定性，因为他会在公司坚持的时间最为持久。现在的中小型公司太需要这样的员工了，因为由于现在的员工流动性比较大，一个创业五年的公司内没有一个超过一年工龄的老员工的公司比比皆是。这也是不能留下新员工的一个重要原因。因为在公司看来，如果公司里的员工流动频繁，就会给人一种十分不靠谱的感觉。
二、踏实、能干
其实每一个管理者的心中都有一种“想让马儿跑，又想马儿少吃草”的心理，毕竟每个人都是从自己的角度考虑问题。踏实、能干的员工不能能给公司创造更多、更高的价值，一般也是易于管理，没有太多的要求的一类员工。因为他们一般富有牺牲精神，对事情最求完美，自觉地完成公司的任务。
三、聪明、情商高
每个人都喜欢和聪明的、情商高的人打交道。因为这样省时省力，不用费太多的口舌。上传下达也比较顺畅，不会产生太多的误解，而浪费不必要的时间。
四、乐观向上、积极进取
21世纪，世界飞速发展的今天，早已过了那个铁饭碗、一技之长走天下的年代。日新月异的互联网技术和日益开阔的思想，催促着我们不断地进步。国家想要昌盛就要创新；企业想要跟上时代的发展，就要不断地进步；个人跟上企业的步伐，就要不断地学习。适者生存，优胜略汰，没有什么可以逃过自然法则的束缚！
五、心存感恩
其实所有的老板多多少少都会有这样的想法：这份工作是我给你的，你要常怀感激之心，忠心地为公司工作。听到这句话先不要心生厌恶，有时候我们确实要学会对公司、对老板常怀感激之心。因为公司不仅给了我们养家糊口的薪资，还为我们提供了成长的平台。一个常怀感激之心的员工，是老板最喜欢的员工，因为老板会认为在他身上投入多少，会回馈的更多。
第4个回答 2020-06-22
一般员工有以下行为特征，老板会比较喜欢，认为他是一名好员工。
第一，个人品德比较好。俗话说，工作业绩好不如个人的人品好。人品和品德才是职业发展的长久之计。
第二，个人工作态度好。这种人有很高的情商在工作的态度上面人绝对服从老板。这样的员工老板也比较信任和喜欢。
第三，工作业绩好。一个好员工必须要能创造良好的业绩，为公司创造良好的成果。如果一个员工能创造很好的成果，在这个公司长久的发展。
总的来说，工作态度好，个人品德好，情商高，同时业绩也好，就是老板眼中的好员工了。
第一，个人品德比较好。俗话说，工作业绩好不如个人的人品好。人品和品德才是职业发展的长久之计。
第二，个人工作态度好。这种人有很高的情商在工作的态度上面人绝对服从老板。这样的员工老板也比较信任和喜欢。
第三，工作业绩好。一个好员工必须要能创造良好的业绩，为公司创造良好的成果。如果一个员工能创造很好的成果，在这个公司长久的发展。
总的来说，工作态度好，个人品德好，情商高，同时业绩也好，就是老板眼中的好员工了。
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