公司领导经常无缘无故对员工发火,员工该不该离职?
1.辞职。如果几乎所有的员工都生老板的气,那老板对他们一视同仁也没关系。如果只有你一个,真的是要辞职了。找出老板为什么单独生我的气是我自己的工作。如果我做得不好,或者我有问题,我可以改正。如果老板真的对我有意见,那我应该辞职。如果你的工作很好,老板还针对你,你就应该辞职。
2.辞职是员工的权利和自由,无论老板是否虐待,员工都可以选择辞职。在日常工作和生活中,老板和员工应该和睦相处。对于老板来说,员工就是企业的财富。没有员工的努力,就没有企业的利润。所以老板要善待员工,不断改善员工的工作条件和工资福利。即使员工犯错,也要以教育为主。如果不是很严重的错误,就不应该终止工作关系。就员工而言,要对企业和老板有一种内心的归属感。他们应该认识到,只有企业雇佣员工,员工才能施展自己的知识和能力。
3.对老板和员工态度不好,往往是一种很主观的感觉。有些人的心理承受能力比较低。领导一生气批评自己,就认为领导不认可自己的工作,然后就气馁,消极对待工作。很多时候,领导发火是为了让你记住,让你进步成长更快,这是一种监督。如果你被批评时变得消极,你就会失去进取精神,领导会认为你这样的人没用,不值得培养。当我们对领导生气时,不要反驳对抗,注意说话方式,不要为自己辩解,避免矛盾升级,找一个合适的时机解释。什么都不说是不可取的,更不要灰心丧气,消极对待。当领导无缘无故发火的时候,你要能理解,他针对的是职位,而不是角色。