职场当中同事打小报告的行为是非常常见的，要正确的去看待这件事。不要总因为这些事情感觉到心情郁闷，应该学会冷静的去思考。职场当中明争暗斗的现象非常可怕，每个人都希望可以得到领导的表扬。自己要做的事情就是在工作当中懂得尊重别人，不影响工作效果就可以了。不管别人说什么，自己一定要把工作做得出色。能够给公司带动利益的人往往是被老板最看重的人，不应该因为同事的几句话就选择辞职不干。
在公司当中会存在一些竞争力的关系，他们都想获得一定的职位。发生打小报告的现象，同事和同事之间肯定会出现一些打架的行为。发现自己已经被中伤的时候，要努力博得领导的信任。不管对方有多么的出色，肯定会有一些别人看不到的缺点。牢牢的抓住一些把柄之后，应该跟领导多多的沟通和汇报。让领导从心里面去相信员工，从而就能够得到上升的机会。
领导已经相信了同事打了小报告之后，自己就一定要学会找到方法进行反击。不要去一味的解释，解释就等于是掩饰，小人之心不可夺君子之腹。不管怎么样自己都要冷静的去处理整个事情，千万不要怀疑自己的工作能力。要用冷静的思考以及良好的口才去处理职场当中各种的事情，一定要有自己的谋略和布局。
总的来说所有的事情都是在实践当中不断积累和获得的，职场当中有很多的事情避免不了要去踩坑。在公司当中所要做的事情就是尽量不要落入别人的圈套，否则的话可能会无法发生。自己平时一定要多看一些书籍陶冶一下情操，多学习知识才能够懂得该怎么跟别人相处。
这种行为在职场上很常见，打小报告的人是职场的公敌。我工作失误想补救却被人打小报告，合理调整工作岗位也被人打小报告。
职场上同时打小报告的行为极为常见，这是人之常情，也是世间百象。这个世界上什么样的人也有在职场上有些人就专门爱打小报告，总会上领导面前说三道四，发表自己的看法，把同事的错误或者做不到位的地方及时告诉领导，他们认为把同时贬下去自己就能晋升，会拥有更多的机会。
每个在职场工作的人都遇到过被同事打小报告的情况，甚至有人遇到过很多回，有些事情可大可小，但有的时候让人却特别生气。他们打小报告，有时是因为同时有一些失误或者错误，有时还会把同事不经意间的一些言行也当做打小报告的内容，这让人特别反感，其实不论哪种情况，这种打小报告的人在职场上已经被列为职场公敌，很多人都不愿意和他们打交道。
在职场上打小报告的人认为自己的行为极其隐秘，而且能作为领导的眼线，会被领导重用，却不知道领导对这样的人也有一定的看法。认为他们不但能在自己面前打小报告还会去其他领导面前打小报告，还有可能说领导不好，所以领导总会防着这样的人。周边同事与人相处时，也会自动远离这些喜欢打小报告的人，总担心自己会成为他下一个报告的对象。
在生活中也遇到过类似的情况，曾经工作出现了一点儿失误，想自己加班儿及时补救，但还没有开始，就被同事上领导面前打小报告，被领导憨憨批了一顿。有一次是与同事之间岗位感觉不合适，想自动调换，其实领导并不在意，但两个人还没有更换新的岗位，没有安排好就被人打小报告，捅到了另外一个领导面前，让领导不满，还影响了我们那个月的收入。