试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期阶段没签劳动合同并且员工自己提出辞职的情况下公司不需要支付任何赔偿金，而且理论上试用期内想要辞职的还得提前三天就通知用人单位，不过，如果公司的试用期已经超过了一个月，超过一个月还不签劳动合同的行为是违法的。
一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗?
劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
二、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
在试用期没有超过一个月的情况下，在这一个月之内公司不签正式劳动合同的行为是合法的，因为签劳动合同的时间不超过一个月就行，即便签了劳动合同，如果试用期考察真的不符合录用条件，被公司辞退的也没有赔偿。