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试用期6个月可以转正延期?转正延期工资如何算?
合同3年,试用期6个月,然后说要延期交接可能2个月,半个月之后换岗,2个月后才算正式换岗,期间是按照换岗后的工资算还是试用期工资?
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推荐答案 推荐于2017-09-20
劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法,可以向当地劳动监察部门举报投诉。
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转正
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答:
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答:
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6个月试用期
不
转正
补偿多少
答:
约定
试用期6个月
,超出时间没
转正
的,公司需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期
薪水
准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六...
过了
试用期
公司一直不给
转正
,
怎么
办,
可以
申请补偿吗?求大神指点。
答:
试用期
不给
转正可以
申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的
工资
标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
过后,公司不给
转正
,
工资
还按试用期发,我
怎么
要求赔偿金?
答:
所以关键是看双方签订的合同对
薪酬
是如何约定的,如果
转正
后合同本身就约定
工资
不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
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