如何应聘主管，面试期间会有什么问题需要回答

Question

如题所述

Answer 1

任何一个公司不通的职位在面试的时候问的问题是不一样的，特别是每一个人基本上很多时候问的人也会不同。
但是有几类问题基本上是脱离不了的：
1、过去成绩（代表是否具备能胜任这份工作的一个参考）别废话太多，直接说干了什么，干的怎么样，最满意的地方在哪里。
2、针对主管，个人管理，你是否举办管理的特质与潜能，这个多方面观察，气场，回答问题的思维与逻辑，还有表达。
3、逻辑能力，这个就看模拟做事了，比如给你一个东西你准备怎么干，我们这个产品你准备怎么干，所以需要提前做功课的原因。
4、个人综合素养，什么性格特点，言谈举止等等，不卑不亢。高手这些东西一眼就看出来了的。
5、他会了解你性格的弊端，这个你一定要注意，因为牛逼的HR是懂的识人与用人的，所以特别要注意的地方。

大致就这么多
注意事项：
1、穿着得体，不一定非要穿西服！除非一些特别公司，否则我认为西服是减分项，因为会觉得怪怪的。
2、心态放正，管他成不成，就当朋友一样沟通就好了，专业方面他不比你牛。
3、学会多问，多问是有效的一种沟通，我曾经尝试过把HR问到请教的地步，最后让我来选择我工资。
4、最最重要的一句话，一定要记住了，（每一个公司都缺人，这是中国现在每一个公司头大的问题，他们不缺少人，每一个公司都想要人才，坚信自己是一个人才，能创造价值。）

Answer 2

除去专业的问题之外，一般有
1.代领过多少人的团队，你是温和型领导，还是严格的。
2.怎么分配任务。
3.怎么管理团队，让团队绩效上去。
4.下属不听话，怎么处理。
5.如何应对你的领导上司
其他专业技能的，就靠你自己的经验和学识。追问

闹心

追答

别怕，镇静点。

追问

实话实说嘛？

追答

说合理的话，说让人相信的话

追问

我觉得该实话实说

以前做服务员时，什么都不懂，现在从事五年服务员了，想应聘主管，中层管理，也有压力，懵懂

追答

没事，如果没做过可以慢慢来，别怕，大胆应聘。

追问

谢谢您

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