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请问面试的时候,主管一般会问些什么问题?求职者应该如何回答比较恰当?
如果主管问你对工作有什么期望,应该如何回答?他提这个问题的目的是什么啊?
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推荐答案 2005-08-26
你为什么来我公司?
为发展
你原来作过什么?
有多少说多少,说的越流利越好。
你对原来的单位怎么评价?
我是依依不舍。
你对薪水有什么要求?
听领导的安排。
你平时有什么爱好?
把你的优势说出来。
切忌不要说自己的缺点,说话一定要圆滑,而且不只是说话你的一举一动都会决定你的将来。
上面的回答只是个大概,
你一定要准备充分才去面试,
否则,只能碰运气了。
楼上说:主考官问:如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办?
我回答:公司是一个整体,不应当分彼此,如果说公司内部的同志或者是负责人之间发生矛盾,我会适当地提出我的建议,争取帮助领导找到一个协调的办法。
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其他回答
第1个回答 2005-08-26
主考官问:如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办?
楼下的,请顺便把这个回答了
会对楼主有帮助
第2个回答 2005-08-26
主管问什么问题并不重要,重要的是你要诚实的回答每一个问题,你就会发现面试很简单.
相似回答
面试
官
问求职者
有
什么问题
和要求
时,求职者应该如何
应答呢?
答:
要求一些正常的东西是可以的,只要不是太多就行
。如果你什么都不问,那就说明你没有坚定的观点,也说明你没有信心相信自己的能力值得得到回报。在你申请之前提出要求要比在你做了一点贡献之后要求太多更体面。你去应聘的时候,面试官问:你有什么要求,实际上可能会问每一个人,双方有什么需求也尽可能,你...
请问面试的时候,主管一般会问些什么问题?求职者应该如何回答比较恰当
...
答:
你平时有什么爱好?
把你的优势说出来
。切忌不要说自己的缺点,说话一定要圆滑,而且不只是说话你的一举一动都会决定你的将来。上面的回答只是个大概,你一定要准备充分才去面试,否则,只能碰运气了。楼上说:主考官问:如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办?我回答:公司是一个整体,不应当分彼此,如...
面试
官
一般会问些什么问题?
答:
1、请介绍一下你自己 面试中最常见的一个问题,最好的自我介绍并不是复制简历,相反,复制简历是最差的自我介绍
。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历,重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要,利用事实和数据说话!写两至三分钟,写好后勤加练习,做到自然流利。2、你的优点 优点可以...
面试的时候
面试官
一般都会问些什么问题?
答:
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考: 1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见
的问题
。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,
回答时
的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是...
面试
人力资源
主管应该提问什么?
答:
下面
一些问题
主要用来测试应聘者的沟通技能。 No 1. 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你
怎样回答
他
的问题
才好? No 2. 一个好的沟通
者应该
具备哪些条件? No 3. 请说一下别人是怎样看你的? No 4. 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的...
在
面试的时候,
面试官可能
会问哪些
非常刁钻的
问题
呢
?求职者
该怎么
回答
呢...
答:
对于刁钻古怪或者敏感的
问题,
避而不答不是最好的选择。如果迟疑或者犹豫不决,又会让面试官觉得你不真实或者不知所措,影响对你综合能力的判别。这时候最好的方法就是以点带面,或者从层面中概括出一个点来阐述。这样更有针对性
的回答问题
而且也能阐明自己的观点。对于一些隐私问题,我认为在初步面试...
应聘店长
一般都会问什么问题??
答:
1、面试官试图从中了解你
求职
的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。二、如果我录用你,你将怎样开展工作?思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来
回答,
如“首先听取领导的指示...
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