公办教师辞职手续如下:
一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请,陈述辞职的理由和去向;
二、所在单位或主管部门收到辞职申请后,应在3个月内予以办理辞职手续;
三、所在单位或主管部门经审核批准后,向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案;
四、国家统一分配的大中专毕业生,毕业研究生在规定的服务期限内,一般不得辞职;
五、辞职人员提出辞职申请超过3个月,所在单位仍不给办理辞职手续的,辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。
扩展资料
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
3、退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
4、在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。
5、在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
参考资料来源:百度百科—事业单位人事管理条例
参考资料来源:百度百科—教师编制
向学校提出申请,由教育行政部门审批。
《劳动合同法》第三十一条规定 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说员工要提前一个月打辞职报告,单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。
提前打辞职报告,一个月之后,单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷,你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。
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注意事项:
1、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的,作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
2、一般校长同意,教育局也会同意的,所以一定要好好和校长谈。
3、《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份,因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到,个地方政策不尽相同,依具体情况而定。
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