我老板发工资少发了300元给我,我去找他,他说下个月发工资的时候还给我,可是两个月过去了,还没打打

我老板发工资少发了300元给我,我去找他,他说下个月发工资的时候还给我,可是两个月过去了,还没打打给我,问他要还不给,我立马辞职不干了,我想把钱要回来,不知道怎么要,请各位帮帮我。

有劳动合同的话找劳动仲裁罚死她,没有合同的话就天天打电话给他,或者方面找他,300而已,对方也不会为了这点钱和你交恶吧,如果对方扣你300是有其他原因另计。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2014-09-24
告它追答

问有没有别人也被扣了 一起举报它

去劳动保护的相关部门举报它

要是没人管 就报复它 人都是被逼出来的 当然不能干太大事不然自己被警察抓坏人还再潇洒 就给它衣服划个口啥的 三百块钱也就当赏给它了

追问

我觉得让政府来解决,还靠谱点!

你认为如何

追答

行 反正得告ta

第2个回答  2018-07-16
首先在说的过程中我们要注重语言表述的自然性,面试是面对面的交流,所以在语言表述上大可不必过于呆板,不能将“说课”变为“读课”,变为“背课”,语言上比平时交流稍微正式一些即可,在说的过程中可适当的选取一些口头语。
其次,要注意各个环节之间过渡语的流畅性,很多人将“说课”喻为“八股”,认为说课无非就是几个环节,这些环节具备了,说课自然就成功了,这样的观点是极为错误的,各环节不仅仅是几个简单的名称,它们是我们成功教学的构成:教材及学情分析是我们解读文本、搞好教学的重要前提,教学目标及重难点的确定是我们教学的航标,教学方法则是我们抵达彼岸的最好方式,教学过程是展示我们智慧的舞台,板书设计是我们精心提炼的精华,如果把这些环节比作粒粒珍珠,那么过渡语则是串起这些珍珠的线,有了流畅的过渡语,整个说课才能显得自然、流畅,故而在过渡语的表述上要注意多变性,不能每个环节都是相同的表述,例如上在一个环节用了“针对以上情况”这句话,那么在下一个环节的过渡时就需要考虑换另一种方式表达,前一个环节是先陈述内容后解释设计依据,那么下一个环节则可以颠倒顺序。一言以蔽之,想要达到说课自然、流畅的效果,在语言陈述上就要做到多样化的表达。
第3个回答  2019-02-26
问题是两个月少发,财务说把我漏了
相似回答