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在公司做了四个月,只签过入职申请书,提出辞职,需提前几天?
如果递出辞职之后,老板没有答应,当天就走,会产生法律问题吗?
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推荐答案 推荐于2016-04-25
按法律规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关规定:《中华人民共和劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2011-08-15
聘用合同没签过吗?入职申请书大概有什么内容?同意你入职了没有?入职申请书内容里有没有牵涉是否成为正式工,如果是有没有涉及试用期,内容有没有涉及聘用多长时间。如果只签过这个申请书,主要是这份内容是什么,是什么性质的。
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第2个回答 2011-08-16
若是试用期间,可随时提出离职申请。
关键是你是否签定劳动合同,是否约定试用期?
第3个回答 2011-08-27
要一个月
第4个回答 2011-08-15
不知道
相似回答
请问
公司辞职
的程序一般是如何的?
答:
1、
公司的正式员工提前一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,
实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请
》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资...
签了合同想
辞职
怎么办?
答:
劳动者辞职,
只需提前一个月书面通知用人单位
,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准。个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资),办理离职...
现在劳动法规定正式员工
辞职
需要
几天
答:
所以这里要给从事人力资源的朋友们提个醒,一般来说,
当员工提前三十天提交了辞职报告,那公司就应该在三十天为其办理离职手续
,如果超过了三十天没有办理离职手续,而员工还依旧在公司上班的话,司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。而这个时候,如果公司在来批复员工提交的离职申请,向员工发送《解除劳...
签了劳动合同,离职要
提前
一
个月申请,
找到工作了可以提前走吗?
答:
一般员工明确提出辞职必须提早30天以书面通告用人单位
,实习期提早3天就可以,期满立即申请办理离职流程就可以。这期内,合同书还需要再次执行,实际上便是工作交接和给企业惹人的时长。假如员工并没有事先告知企业辞职,给用人单位导致损害的,理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早...
入职
一个月转正
了,
但合同上试用期是6
个月,
提离职要
提前几天申请?
答:
你好 如果你入职一个月就转正了,只要有转正流程
,公司
也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定,试用期员工离职需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
试用期员工辞职还需要
提前
30天递交
辞职申请书
吗?流程是什么?
答:
因此,遇到实习期要离职的状况,不必担心要通过企业的批核
,只需
自身达到了按照规定时长明确提出离职
申请书
就可以了,明确提出来3天之后,就可以申请办理
辞职了,企业
并没有任何借口阻止你。大家新员工入职的情况下,和
企业签了
了合同
书,
针对实习期的时长及其辞职规定全是有承诺的,既然这样,立在合同...
刚
入职签
了合同,想
辞职,
有什么后果
答:
劳动者辞职应当按照正常的辞职程序
辞职,
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反劳动合同法的情况,...
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