护士什么年龄能不上夜班

护士什么年龄能不上夜班

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推荐答案 2020-09-23

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国家规定护士多大年龄不上夜班答：然而，根据相关法律法规，孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，则明确了男性干部年满六十周岁、女性干部...

护士多少岁可以申请不上夜班答：通常情况下，考虑到年龄增长可能带来的身体机能下降，以及夜班工作对生物钟的干扰，一些国家或地区的护理机构可能会规定护士在达到一定年龄后不再被安排夜班。例如，某些国家可能规定护士在50岁或55岁之后不再需要上夜班。但这并不是硬性规定，具体政策可能因地区和机构而异。除了政策和法规外，护士个人的健...

劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班答：《劳动法》并未具体规定护士的年龄限制以决定其是否可以不值夜班。然而，根据相关法律法规，孕妇、身体条件不佳的员工以及即将达到法定退休年龄的职工通常不应被安排值夜班。关于退休年龄的具体规定，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，...

劳动法规定护士45岁不上夜班答：没有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在45岁后上夜班做出明确规定。不过，有关法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以退休。这...

护士45岁不用上夜班规定答：1. 劳动法并未对45岁职工是否应上夜班作出具体规定。2. 法律规定，怀孕7个月以上或哺乳期内女职工不应上夜班。3. 男职工年满55岁，女职工年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年者，应安排相适应的工作。4. 基于职工年龄和身体条件的考虑，通常不会安排年龄较大的职工值夜班。5. 怀孕七个月以上...

国家有关护士上夜班的规定答：《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...

护士多大年龄不上夜班有规定吗答：1. 对于护士年龄与夜班工作的关系，我国《劳动法》并未明确规定具体的年龄限制。2. 然而，根据《劳动法》的相关条款，孕妇、身体条件不佳的员工，以及接近退休年龄的职工，应得到合理安排，避免夜班工作。

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