质检员辞职却被调去打扫卫生，为何不服就被罚款？

Question

如题所述

Answer 1

最近质检员辞职却被调去打扫卫生的新闻吸引了大家的注意。质检员小魏说他因为个人原因向公司提出辞职，但是公司第二天安排他去了另一条生产线工作，而且被要求工作内容为打扫卫生。他内心十分不服，所以就不服从安排，结果就得到了一张500元的罚单。针对魏某的这件事情，该公司的生产经理曹某回复说魏某调到的车间是无尘车间，清洁只是他工作的一部分，并不是说因为他提出了辞职就给他穿小鞋，之所以给他罚款，是因为他不服从管理。针对双方的不同说辞，当地人社部门表示，如果小伙魏某觉得不合理，可以申请劳动仲裁。

针对这件事情，劳动人事争议仲裁厅的工作人员表示说企业是没有权力处罚员工的，企业在规章制度中可以设立考核激励措施，用以激励员工好好工作，如果员工达到了要求就会得到相应的奖励，但是如果员工没有达到目标也不应该有惩罚。这件事情中公司对小魏作出500元的罚款是不合理的，如果小魏做的有不对的地方，公司可以选择辞退他，但是不应该罚款，公司没有这个权利。

老板和员工是利益共生的，员工辛苦努力地工作，为老板创造经济效益，老板体恤员工，为员工提供物质生活保障。很多时候员工和老板的关系更像是上下级的关系，老板作为一个商人，只想着尽可能地增加自己的经济效益，这时候往往就会损害到员工的利益，但是每个人都是独立的个体，如果员工在这个公司感觉不到未来，受到了压迫，那么他也不会在这个公司待下去。所以企业的负责人要注意员工是自己公司不断创造经济效益的重要基础，要保障员工们的合法权益。

Answer 2

质检员提出离职，然后公司罚去打扫卫生，质检员不服，被罚款500元。针对这件事情，劳动人事争议仲裁听工作人员说，企业没有权利处罚员工。因为公司他不想让质检员辞职，在自检员提出辞职以后就针对他罚他打扫卫生，然后并且不服，还要罚款，这是公司做的不对。

Answer 3

事件的起因是该当事人申请离职后因其他生产线工作繁多，被调了过去，工作内容却是打扫卫生，当事人表示他的工作不是保洁，不愿意打扫，随即，经理便给他开了一张500元的“罚款单”，罚款原因：“不服从安排”。 通过该事件我们看出经理想通过打扫厕所来刁难当事人，或许想让当事人不走正常的离职途径。

Answer 4

因为他不服从安排，这就是变相的压迫，人家想辞职就这么不把人当人看。

Answer 5

他认为自己应聘的是质检员工作，又不是清洁工，公司让他去打扫卫生，他就不服气。公司罚款目的是教育他服从管理。