其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？
没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的，但在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤，有一句话叫做劣币驱逐良币，其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。
因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。
为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：
1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动，可你总不愿意去，久而久之，没人再邀请你了；
2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；
3.和领导关系不好，你和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮你；
4.工作非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样，学校里面被老师骂一下就完事了，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。
5.家里没有背景，别人看你好欺负；
6.团队里你最新，所以老人欺负新人。
这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。
那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。
在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。
首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。
把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。
这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。
所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。
这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。
像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？
其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！
一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。
所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？
时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！
最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。
工作为什么不要太认真，工作太认真你就输了冷门新人该如何度过被同事排挤的时光？只是你被同事孤立了。连你老板都孤立你了。你以前从未被见过。如果一个人得到这个职位，你在王佐很有才华，你应该反省自己。人家为什么孤立你。我想你知道一些原因。最有可能的原因是你的性格。如果一个人总有鹤立鸡群的感觉，总把自己当成一块料，大家都会联合起来孤立你。
在职场上，永远不要看不起任何人，永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的上司和同事，不如离开。东方不亮，西方亮。总有适合自己发展的地方。回头看看，你会发现什么适合你。就像找对象一样，不适合自己的可以改。总有喜欢的人，职场也是。当你这样想的时候，你是最愚蠢的。
在现在的情况下，你很被动。如果你处理不好，你就离离开这里不远了。同事不喜欢你，老板也不喜欢你。一旦有人在老板面前煽风点火，老板就会开除你。因此，我们必须立即采取行动扭转不利局面。怎么办。首先你要知道为什么。如果你感到困惑，可以向善良的同事寻求建议。当局者迷，旁观者清，你自己理解不了，你的同事肯定知道些什么。
只要你真诚，同事一般都会告诉你。如果知道原因，可以对症下药。同事可以找机会缓和和你的关系。比如，下班后让大家聚在一起喝一杯。酒桌上，趁机自我批评。我想大家都不会这么小心眼。只要你真诚地和每个人做朋友，没有人会拒绝你。在老板这边，也要解开心结。如果你认为有必要，你可以和你的老板好好谈谈。东方不亮，西方亮。总有适合自己发展的地方。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？
其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处世。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。
因为他不光把你们当作竞争对手。把你们当作非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。
在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。
首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。
把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。
这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。
所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。
这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。
像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？
其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！
一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。
所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？
我有个同事，这方面的能力就比较强，他曾经在公司给我们分享过一张他自己制作的人脉维护表。起初他是用来维护销售方面的客户资源，后面慢慢就被他做成了整个人脉关系方面的管理表单。
例如关系人A，姓名，职业，行业，擅长领域，和自己的关系亲密度等等，他都会记录在这张表格里，并列出了一些核心的人脉关系人。
时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！
最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。
END
这个问题看似是四个问题可实际上是一个问题，那就是情商不够该怎么在企业生存下去，其实这个很好办，听我来说说吧。
你这种情况想要处理好先从大环境说起，你是在事业单位还是私企？
这种旱涝保收的企业一般都是靠人情关系生存的，能力什么的都是次要，所以情商显得尤为重要，说的现实一点，拉帮结派也是靠背景，踩低捧高也是常事，所以在这里混饭吃就要学会见风使舵，做个有眼力见的人。
首先记住八个不懂事别沾：
领导夹菜你转桌；领导发言你唠嗑；
领导报听你自摸；领导隐私你乱说；
领导小蜜你乱摸；领导没醉你先多；
领导开门你上车；领导年轻你当哥。
我们公司和相关单位常年有合作的机会，踏进那座大楼你就知道什么叫真正的说话的艺术，笑不是开心，皱眉也不是生气，嘴上说的和心里想的不是一回事，你懂的和别人听到的也不是一回事，真正的“表里不一”，在其中的人就要学会听懂“弦外之音”，做事可以认真又不能太过认真，你得知道在什么地方认真，当然这些听起来很高深，坐起来的确难。
我有一绝招，那就是少说话，多吃亏，可保你万无一失。
如果你不懂说话么那就礼貌地点头笑笑，人家说话你就听着，不发表意见也不拒绝，做个谨言慎行的人，这样大家会觉得你这个人有城府有深沉，嘴巴也严，一旦有人和你分享了什么秘密，你就成为自己人了。
适当的吃亏，比如清理杂物的时候顺手给周围的人弄了，倒水的时候问问别人，出门买饭的时候提一嘴，偶尔也犯点无伤大雅的小错，让人觉得你也有不严谨的时候，她们才会把你当自己人。
这种私企非常单纯，只要不是五百强的上市企业，领导都是十分势力的角色，你如果不会讨好人，也融入不进去同事关系，也是有两条路。
第一条路，做成绩，私企的老板只在乎员工能不能创造出价值，至于你烦不烦人，讨不讨厌都是次要，如果你能给公司创造利益，领导偶尔也可以当瞎子。但是前提是你人品没问题，刚才说了那么多都是从你的表述上来判断的，客观的说，一个人被排挤不会无缘无故，如果你真的无辜，那就做好自己，提升工作能力比什么都强。
如果你不无辜，整天负能量，挑唆同事关系，离间公司凝聚力之类的还觉得自己说的都是对的，那么这样的人能力再强，公司也是不会留的。
第二条路，辞职走人，此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去卖豆腐
如果是上市企业，五百强，或者外企什么的，我在日企和韩企待过一阵子，其实也没有那么特别复杂。大公司的问题主要是天高皇帝远，真正主事的人无法掌控所有的局面，底层员工只能接触的自己最近的上级主管，所谓强龙压不过地头蛇，就算董事长或者股东权利再大，在对待某一个员工的问题上，也是直属领导是老大。
这种情况如果一旦某一个小圈子形成了官官相护的局面，你这个不合群的就会被踢出去，好好想想你为什么不受待见，一定是因为你的认真触碰到了他们的利益，断人财路犹杀人父母，虽然我该劝你正直不畏强权，但是日子是你自己的，做好自己的事，挣自己的钱，学会非礼勿视，非礼勿听。
总有会在生活中感叹社会的艰辛。
认为自己没有背景，对于职场中的事情又太过于认真，工作上明明自己做的很好，但是却遭到别人的嫉妒被同事排挤，更甚者自己的领导也不重视自己。
当很多人面对这样的情况时，你就会发现他们会感到迷茫。
那么就让我来告诉大家，当遇到这样的情况时，该怎么办。
你们首先要记住一个道理：智商决定你的下限，情商则决定你的高度。
你或许会将属于自己的工作做到很好，但是你却发现你和你周围的同事却打不成一片，有些人明明工作能力不如你的，却能够得到同事的抱团，得到老板的赏识。
当你有这样的情况时，你就需要考虑到一个问题，对方的情商是否远高于你呢？
对于职场中的你，不像是在学校，有些话可以说，但是有些话是不可以乱说 ，相宜一个人可能需要很长时间，但是得罪一个人却只需要一句话的功夫。
如果我们把我们自己的情商提高了，你就会发现你在为人处事上面也会有着很大的进步，你会知道什么事情该做，什么事情不该做，什么话该说，而什么话不该说。
职场中最忌讳的就是背后乱说话的人。
关于他人的事情，千万不要想着去八卦对方，也不要随便的去管其他人的闲事，因为你要知道每个人都是把自己的个人隐私看得很重的，如果你有意的去扒开对方的秘密，你自然就会得到对方的厌恶，那么在这个时候你就会发现他会处处对你使坏。
而对于职场中的事情，千万不要只凭着自己的感觉就去多管闲事。有的时候事情并不像你想的那么简单，或许你认为你是好心而去帮助对方，但是殊不知你的这种行为很有可能就给自己树立敌人。
改善与大家的沟通方式。在职场中，你认为你最应该讨好的是老板还是自己的同事呢？
或许很多人都认为是老板，其实错了。
你要明白，老板只是给你布置任务的人，而真正能够和你一起去面对事情的人只有你的同事。老板不会看你对他拍马屁如何，他们只会去看你有没有能力去做好自己分内的事情，有没有能力去维持好自己应该维持好的人际关系。
而在职场中，你在和同事相处的过程中，一定要改善自己与大家的沟通方式，只有与自己的同事打成一片，你就会发现你在职场中无论遇到什么事情都会迎刃而解。
结语：对于职场中的好多事情其实都是需要大家自己去发掘的，总的来说就是多做事，少说话。