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劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同能签
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务派遣合同能不能签
答:
可以签的
。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。什么是劳务派遣劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题, 是我国劳 务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一...
应届生
劳务派遣合同能签
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同可以签
。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
国企
劳务派遣合同能不能签
答:
法律分析:劳务派遣合同一般还是不要签的好
,特别是如果是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳务派遣
公司可以和要派遣的员工个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
应届毕业生
劳务派遣合同能不能签
答:
法律分析:用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是应届毕业生 法律依据:《...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签无固定期限的
合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般
不能签订
无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
签
劳务派遣合同
利与弊
答:
【法律分析】:签
劳务派遣合同
的利与弊分别为:1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理,劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的法律风险,劳工的报酬由劳务公司支付,没有后顾之忧;2、签劳务派遣合同其弊有劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分...
劳务派遣合同能不能签
答:
劳务派遣合同可以签。劳务派遣合同签署分以下两种情况:1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订;2、不符合上述情况的,该
劳务派遣合同不
合法,不可以签订。签订...
事业单位
劳务派遣
员工可以签长期
合同
吗?
答:
事业单位
劳务派遣
员工不可以签长期
合同
。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果...
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