同事之间应该互相帮助，不应该有更多的敌对的心理，因为毕竟大家在一起工作，谦虚谨慎，这样子才会让我们和大家能和平的共处。
做事情不要太冲动，也不要总是抢别人的风头，谦虚最好，如果有什么事情，大家可以一起商量，不要总是。觉得自己什么都会，然后抢在别人前面去争功，这样子。很容易得罪人，而且都不知道什么时候树敌太多。
不要总在背后说别人的坏话，这样子，你也不知道谁和谁关系很好，很容易把你漏出去。到最后和谁的关系都处的不好，和我的想法相同，就采纳吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-28
方法01
在同事面对困难的时候，作为同事我们应该尽可能的帮忙解决。
在帮助同事解决工作问题的时候，方法是很重要的。不能一味的去帮助她/他，这样做事很容易让对方产生依赖心理的。最好的方法是让他/她自己先去做，做错做对都无所谓。如果对方做错了，你可以告诉他正确的方法让他再去尝试一下。如果对方做对了，你可以把更好的方法告诉她/他，让对方再去尝试。只有这样才能够从根源上解决困难，于此同时呢也能够让同事更快的成长和提高个人能力。
02，在同事之间相处的时候，不要总是板着一个脸。
相信很多朋友在日常的工作中总会遇到这么一类人，无论何时何地你的某些同事总是会板着一个脸，从来都不会给你一个笑容。试问一下本来一个非常开心的工作环境，就因为你的臭脸大家都不开心了。所以如果你是这样的人，最好选择去改做一下改变吧。
03，如果同事帮助了你，你可以尝试去请对方吃一顿饭表示感谢。
中国的职场大多都是这样的，如果别人帮助了你，你最好表示一下会比较好。请别人吃饭花不了几个钱，通过请别人吃饭，你不仅能够在饭局上学习一些工作技巧而且还能加深同事之间的感情，何乐而不为呢？
04，最好不要当着大家的面指责同事的错误。
当着大家的面去指责同事的错误是非常不对的，这样做不仅不能解决问题而且很容易导致对方产生逆反心理，是非常不利于接下来的工作开展的。所以如果有同事做的不对的地方，最好私下里说会比较好。
05，如果你的动手能力强，可以尝试送同事一些小礼物。
试问一下，谁不喜欢收到礼物呢？古话有云：“拿人东西手短，吃人东西嘴软。”不是收了你的礼物，在你遇到困难的时候，我相信他们也会主动帮助你的。在同事之间相处的时候，不妨送送小礼物，这个方法是能够很好的改善同事之间的关系的。
06，在同事之间相处时，不要在背后说别人的坏话。
在说别人坏话的时候，最好想一想：“世界上没有不透风的墙，如果你说别人的坏话让别人知道了会怎么样？”最好的处理方式是多在人后说别人的好话，也许正是因为你说的一些好话帮助到了同事，我想对方一定会记在心里的。人都是知道知恩图报的，在你下次遇到困难的时候，我相信这个同事也是会挺身而出的。
07，快速有效的完成自己的分内工作。
工作其实是一个团队协作行为，人是无法把所有的工作一个人做下来的。如果你把自己的分内工作快速有效的完成了，也是能够帮助到你的同事的。如果因为你出色的工作能力，使得整个团队的工作效率有了很大的提升，我相信你的同事也会很感谢你的。本回答被网友采纳
在同事面对困难的时候，作为同事我们应该尽可能的帮忙解决。
在帮助同事解决工作问题的时候，方法是很重要的。不能一味的去帮助她/他，这样做事很容易让对方产生依赖心理的。最好的方法是让他/她自己先去做，做错做对都无所谓。如果对方做错了，你可以告诉他正确的方法让他再去尝试一下。如果对方做对了，你可以把更好的方法告诉她/他，让对方再去尝试。只有这样才能够从根源上解决困难，于此同时呢也能够让同事更快的成长和提高个人能力。
02，在同事之间相处的时候，不要总是板着一个脸。
相信很多朋友在日常的工作中总会遇到这么一类人，无论何时何地你的某些同事总是会板着一个脸，从来都不会给你一个笑容。试问一下本来一个非常开心的工作环境，就因为你的臭脸大家都不开心了。所以如果你是这样的人，最好选择去改做一下改变吧。
03，如果同事帮助了你，你可以尝试去请对方吃一顿饭表示感谢。
中国的职场大多都是这样的，如果别人帮助了你，你最好表示一下会比较好。请别人吃饭花不了几个钱，通过请别人吃饭，你不仅能够在饭局上学习一些工作技巧而且还能加深同事之间的感情，何乐而不为呢？
04，最好不要当着大家的面指责同事的错误。
当着大家的面去指责同事的错误是非常不对的，这样做不仅不能解决问题而且很容易导致对方产生逆反心理，是非常不利于接下来的工作开展的。所以如果有同事做的不对的地方，最好私下里说会比较好。
05，如果你的动手能力强，可以尝试送同事一些小礼物。
试问一下，谁不喜欢收到礼物呢？古话有云：“拿人东西手短，吃人东西嘴软。”不是收了你的礼物，在你遇到困难的时候，我相信他们也会主动帮助你的。在同事之间相处的时候，不妨送送小礼物，这个方法是能够很好的改善同事之间的关系的。
06，在同事之间相处时，不要在背后说别人的坏话。
在说别人坏话的时候，最好想一想：“世界上没有不透风的墙，如果你说别人的坏话让别人知道了会怎么样？”最好的处理方式是多在人后说别人的好话，也许正是因为你说的一些好话帮助到了同事，我想对方一定会记在心里的。人都是知道知恩图报的，在你下次遇到困难的时候，我相信这个同事也是会挺身而出的。
07，快速有效的完成自己的分内工作。
工作其实是一个团队协作行为，人是无法把所有的工作一个人做下来的。如果你把自己的分内工作快速有效的完成了，也是能够帮助到你的同事的。如果因为你出色的工作能力，使得整个团队的工作效率有了很大的提升，我相信你的同事也会很感谢你的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-02
同事之间的关系总是那样让人感觉到很微妙。在一个单位中，总有人如鱼得水、游刃有余，也总有人落落寡欢、举步维艰。如何搞好与同事的关系，是职场人永远也无法逃避的现实。
01.真诚相待，同时保持适当距离
有位哲人说过：一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。真诚是待人做事的根本品质，待人以诚会让一个人更有魅力。和同事相处，真诚同样至关重要，想搞好与同事的关系，就要有真诚相待的心态。
对同事真诚要付之以行动。同事有困难的时候，伸出援助之手，而不是幸灾乐祸；同事获得突出成绩的时候，献上真诚的祝福，而不是嫉妒心爆棚；在同事生日等重要日子里送上一份别致的礼物，表达自己的真挚感情，都是吐露真诚的好方法。
真诚是搞好同事关系的前提，但也要有一定的距离，就像诗人黄颖提出的那个著名的命题：距离产生美。尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处，交浅言深和过分热情都未必是好事儿，窥探隐私是职场大忌，泄露秘密会害人害己。
02.互相尊重，但要保持独立人格
同事之间要搞好关系，需要互相尊重，但是也要保持独立人格。平等待人、自尊自爱、不卑不亢，不仰人鼻息，也没有必要居高临下。接纳和尊重别人，才会受到别人的接纳和尊重，力的作用是相互的，接纳和尊重同样也是相互的。
同事之间总会有些差异，总会有高低强弱之分。能力强时不恃强凌弱、恃才傲物；能力弱时也不嫉贤妒能、暗中下绊子。自命不凡、居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。
接纳和尊重不等于一团和气，不等于放弃原则。一个没有思想、没有观点、没有原则的人，不可能受到别人真正的尊重。能给别人以启发和帮助的尊重，才会受到青睐与重视。自由平等的为人反而会使你的人格魅力得到升华，从而收获意外成功。
03.懂得分享，互相帮助实现共赢
与同事和谐相处，一定要学会分享，不能什么事儿都敝帚自珍。适当分享自己的成功经验和工作技巧，共享一些资源优势，在相互学习中取长补短，在优势互补中共同提高，合作共赢的态度会赢得同事的好感和亲近。
虽然同事的交往和合作无不体现着利益。但是在你打算获取某种利益时，你也必须准备付出什么，因为你的同事也要获取利益。在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事联系在一起，这时候主动协同配合他人就显得尤为重要。
当你的工作涉及到同事时，应顾全大局，积极给予同事支持和配合，不能以邻为壑，妨碍同事完成任务。主动协同配合既是出色完成任务的需要，也是赢得同事好感的关键，更是同事获得共赢的需要。
04.学会交往，寻找共同兴趣爱好
共同的兴趣爱好和交流沟通是润滑剂，可以让人和人之间增加亲密度。搞好同事关系，这两者缺一不可，共同的兴趣爱好和主动并有技巧的交流沟通，可以让同事关系更加密切，增进感情当然就会水到渠成。
常言说得好：物以类聚人以群分。有共同兴趣爱好的人更容易产生共鸣。闲暇时找几个有共同爱好的同事，在一起喝喝茶、谈谈心、打打球、聊聊天儿，或者聚在一起搓一顿，凑到一起聚聚会，都是增进感情的好方法。
交流沟通可以增进了解，同样可以拉近人和人之间的距离。本回答被网友采纳
01.真诚相待，同时保持适当距离
有位哲人说过：一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。真诚是待人做事的根本品质，待人以诚会让一个人更有魅力。和同事相处，真诚同样至关重要，想搞好与同事的关系，就要有真诚相待的心态。
对同事真诚要付之以行动。同事有困难的时候，伸出援助之手，而不是幸灾乐祸；同事获得突出成绩的时候，献上真诚的祝福，而不是嫉妒心爆棚；在同事生日等重要日子里送上一份别致的礼物，表达自己的真挚感情，都是吐露真诚的好方法。
真诚是搞好同事关系的前提，但也要有一定的距离，就像诗人黄颖提出的那个著名的命题：距离产生美。尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处，交浅言深和过分热情都未必是好事儿，窥探隐私是职场大忌，泄露秘密会害人害己。
02.互相尊重，但要保持独立人格
同事之间要搞好关系，需要互相尊重，但是也要保持独立人格。平等待人、自尊自爱、不卑不亢，不仰人鼻息，也没有必要居高临下。接纳和尊重别人，才会受到别人的接纳和尊重，力的作用是相互的，接纳和尊重同样也是相互的。
同事之间总会有些差异，总会有高低强弱之分。能力强时不恃强凌弱、恃才傲物；能力弱时也不嫉贤妒能、暗中下绊子。自命不凡、居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。
接纳和尊重不等于一团和气，不等于放弃原则。一个没有思想、没有观点、没有原则的人，不可能受到别人真正的尊重。能给别人以启发和帮助的尊重，才会受到青睐与重视。自由平等的为人反而会使你的人格魅力得到升华，从而收获意外成功。
03.懂得分享，互相帮助实现共赢
与同事和谐相处，一定要学会分享，不能什么事儿都敝帚自珍。适当分享自己的成功经验和工作技巧，共享一些资源优势，在相互学习中取长补短，在优势互补中共同提高，合作共赢的态度会赢得同事的好感和亲近。
虽然同事的交往和合作无不体现着利益。但是在你打算获取某种利益时，你也必须准备付出什么，因为你的同事也要获取利益。在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事联系在一起，这时候主动协同配合他人就显得尤为重要。
当你的工作涉及到同事时，应顾全大局，积极给予同事支持和配合，不能以邻为壑，妨碍同事完成任务。主动协同配合既是出色完成任务的需要，也是赢得同事好感的关键，更是同事获得共赢的需要。
04.学会交往，寻找共同兴趣爱好
共同的兴趣爱好和交流沟通是润滑剂，可以让人和人之间增加亲密度。搞好同事关系，这两者缺一不可，共同的兴趣爱好和主动并有技巧的交流沟通，可以让同事关系更加密切，增进感情当然就会水到渠成。
常言说得好：物以类聚人以群分。有共同兴趣爱好的人更容易产生共鸣。闲暇时找几个有共同爱好的同事，在一起喝喝茶、谈谈心、打打球、聊聊天儿，或者聚在一起搓一顿，凑到一起聚聚会，都是增进感情的好方法。
交流沟通可以增进了解，同样可以拉近人和人之间的距离。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-08-02
1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
4、相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
5、把握好分寸。无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
6、不要骄傲自大。在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
4、相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
5、把握好分寸。无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
6、不要骄傲自大。在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
第4个回答 2021-08-02
善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
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