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劳务公司招聘信息和进厂工作单位和工资都不一样我该怎么办?
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第1个回答 2020-04-14
劳务派遣公司发布虚假招聘信息,承诺的一切条件福利都是虚假的,来到工厂上班啥都和劳务派遣公司说的不一样。有发布招聘的网站,截图,包括聊天记录。请问如何举报,亦或者协商补偿所承诺的条件。
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劳务公司招聘信息和进厂工作单位和工资都不一样我该怎么办?
答:
劳务派遣公司发布虚假
招聘信息
,承诺的一切条件福利都是虚假的,来到工厂上班啥都和劳务派遣公司说的
不一样
。有发布招聘的网站,截图,包括聊天记录。请问如何举报,亦或者协商补偿所承诺的条件。
正式工和
劳务
派遣工收入差距太大
怎么办?
答:
实行同工同酬很难,因为实行同工同酬的话,
就要面临着一次人事的大洗牌,重新规划,重新管理,针对不同的岗位,设立一套属于他自己的考核考评办法
,同一个岗位的正式工与合同工,都要使用同一套考核考评办法。 比如,正式工的会计与合同工的会计,都要采用同一套考评办法,然后前台的正式工与非正式工之间,也要用同一套...
劳动合同上的
公司和
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答:
①要看劳动合同上甲方及合同条款,是劳务派遣公司,那么合同有效,至于委派到的单位克扣工资的,
可以反映到就业局解决
,一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司...
去
劳务
所代招
进厂和公司
直招
进厂工资
是不是
不一样
,前者是派遣工后者是...
答:
劳务所代招(劳务派遣)
进厂和公司
直招
进厂工资
有可能是
不一样
的 劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工,派去
工厂工作
属于工作派遣(可以理解为出差),工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性,完成某单产品或者完成一段时间后,劳务所可以调回或者改派其它工厂。直招进厂属于工厂的正式员工...
...从劳务派遣
公司进厂
的员工,每月
工资都
由
劳务公司
带发,厂里每月都...
答:
可以申诉到劳动仲裁,要求劳务派遣公司补缴五险。
我的合同是
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派遣
公司
签的,和现在
工作
的
企业
发生纠纷可以告他们吗...
答:
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付:现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣
公司不
垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不...
劳务
派遣乱象:同工不同酬
答:
“用工单位在用工,但又不承担相应的责任,这种责任不是指工资,更重要的是人的归属感和发展前景,但通过劳务派遣,人成了拿钱干活的机器,没有前景。”翟玉娟告诉记者。 劳务派遣制的出现,使得劳动者不仅要为用工单位创造财富,还承担起了养活用人单位(派遣公司)的角色。 “劳务派遣公司的收入来源主要是用工单位按照...
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