劳动合同上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何申请！请问可以同时把两个公司都一起仲裁吗？

Question

当时入职公司强迫员工签订了一份空白劳动合同后期我因为克扣公司劳动仲裁公司了公司把我的劳动合同改成了别的单位和我实际用工单位不一致
仲裁员以主体不符被驳回！让我从新申请我想把我实际工作的单位也写进还有劳动合同上的单位请问我该如何写！请懂的朋友多指点谢谢了！

Answer 1

①要看劳动合同上甲方及合同条款，是劳务派遣公司，那么合同有效，至于委派到的单位克扣工资的，可以反映到就业局解决，一起起诉劳务派遣公司和用人单位。
②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，起诉总公司即可。
③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么起诉公司即可。
④公司与其他公司互相不隶属情况下，那么属于两个公司违法用工，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。追问

谢谢回答很专业

Answer 2

建议将与之签署劳动合同的用人单位作为被申请人来申请仲裁，因为签署了正式劳动合同但是未向劳动合同提供相应的劳动条件的用人单位存在过错，可以将《劳动合同》作为案件证据出示，用以证明双方劳动关系。
法律分析
劳务派遣情况例外，劳务派遣这一用工方式的法定形式就是与一家用人单位签署劳动合同后由其派遣至另一用人单位开展工作。
除劳务派遣情况外，如果用人单位以另一公司名义签订劳动合同，明显是利用了用人单位的强势地位，有胁迫劳动者的性质，而且如果发生法律纠纷时希望能免除自己法律责任的违法意图，该劳动合同应属无效。
劳动者可以先与用人单位进行协商，改签劳动合同，或者恢复劳动合同中约定的劳动条件，但是如果用人单位和劳动者无法通过协商达成一致的，劳动者需要及时固定证据，并在法律规定的时效内向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位向劳动者支付经济补偿金，按照法律规定的基数和计算方式进行支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

空白合同等于没签劳动合同。可以直接以实际用人单位为被申请人申请劳动仲裁。当然你要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。比如考勤记录，工资支付证明，工牌，入职登记表等能证明与用人单位存在劳动关系的证明。追问

我就是那么申请的！公司把空白劳动合同给填写上另一个公司名！仲裁员说合同名字和我仲裁的名字不一致主体不符被驳回了

追答

你是申请用人单位与你的劳动纠纷。和另一个公司有啥关系？驳互申请可以直接到法院起诉

追问

好的谢谢

Answer 4

看看这个单位是不是劳务派遣，你有没有签订三方协议，如果都不存在，你就直接申请劳动仲裁主张和实际用人单位给你一个月后没有签订劳动合同的双倍工资追问

我上班时候签订了一份空白的劳动合同被他们写上了别的公司！现在仲裁说主体不符被驳回了

Answer 5

由于你手中没有劳动合同，你要以给你发工资的单位为被申请人 拉银行卡明细，社保明细作为证据，如果这单位没有与你签订劳动合同，则主张双倍工资未发部分金额。